第76章 人人不能平等

李维刚一出狱,就忙得想要回去多蹲几天。

他先是现身叫停了演唱会,宣布召开会议。而在会议开始之前,为了详细了解情况,他又一刻不停地开始...

跟埃尔文为代表的管理人员聊天;

跟巴库为代表的祖安工人聊天;

跟莉娜为代表的驻厂学生聊天。

......

蔚百无聊赖地看着,困得直打哈欠。

萨勒芬妮在旁边眼巴巴地望着,犹豫着想要过来搭话,李维也没有时间搭理。

终于,会议召开了。

作为万众瞩目的迦娜神选,威望无匹的协会会长,李维一上来就亲切地问候起自己妹妹:

“莉娜,你踏马是不是读书给读傻了?”

“哥。”莉娜被点名之后还挺委屈:“我们是一个妈...”

李维:“......”

“够了!”他把自己妹妹当成典型,严肃批评:“我让你帮助工人们理解人人平等,理解内部民主的概念,你踏...你就是这么理解的?”

批评的虽然是莉娜。但大家都听得出来,他批评的是以莉娜为代表的驻厂学生。

因为经过李维的调查,他发现工厂在过去一周里之所以会出现如此乱象,一半原因在于粗糙过时的制度设计,另一半问题则出在这些学生宣传员身上。

在过去极端压抑的工厂环境之下,学徒工普遍都被训练出了高度的忍耐力和服从性。说的难听一点,就是奴性。

为了帮助他们在精神上重新站起来,李维特意安排了莉娜等驻厂学生宣传人员,帮工人们了解理论、解放思想。

可没想到...

学生们自己就把经给念歪了。

李维举起一份厚厚的《会议纪要》,在众人面前拍出一声闷响:

“看看,就这么一周时间,你们开了多少次会,投了多少次票?”

“再看看,你们花了那么多时间,其中都讨论了什么?”

“编号016,关于食堂早中晚三餐,各顿菜色的分歧问题。”

“编号028,关于食堂门窗、灶台、地板清洁工作,及清洁区域面积的合理分配问题。”

“编号032,关于食堂阿姨打菜手抖,给菜看脸,菜量分配不公平的问题讨论...”

“......”

“在食堂吃个饭,都能让你们开出这么多会!”

干啥都要投票,时间全浪费在开会和扯皮上面了。

内部民主歪成了极端票主。

而更危险的是,大家连“人人平等”的概念也给理解错了:

“吃个饭都要讲平等。无论男女老少,都要分一样多。阿姨手抖给某个人打多了菜,都能让你们开个会出来。”

“扫个地也要讲平等。甚至荒唐到要拿尺子去测量地板面积。稍微比别人多分到一点工作,就觉得自己受了委屈。”

“......”

这一周来大家总是在投票,总是在开会,很大程度是因为他们干啥都要追求平等。人和人之间的待遇有一丁点儿差异,就觉得这是违背了迦娜思想人人平等的原则。

于是就有了分歧、有了矛盾,需要浪费时间来开会解决。

“这种错误思想,必须得到纠正!”李维十分严肃地强调道:“人人平等,绝不是绝对平均!”

“哪怕是在大同社会,未来我们也要按照各尽所能、按劳取酬的原则进行物质分配!”

他在宣传迦娜思想时,就一直有人质疑:人生而不平等,又凭什么搞人人平等?

这可是符文之地,是伟力归于一身的超凡世界!

有些人一出生就是法师,是超凡者,力量胜过万千凡人。

他们凭什么跟凡人平等?

所以人人平等,在符文之地是行不通的。

“不,这是行得通的!”

“因为我们要追求的是人格的平等、人权的平等、机会的平等、法律的平等、政治地位的平等,而不是大家错误理解的绝对平均。”

“我们要创造的世界是强者不能再随意践踏弱者的世界,是强者和弱者都作为地位平等的智慧生命,互相尊重、和睦相处的世界。”

“但这并不意味着,两者的物质待遇也必须完全一致。”

李维可没打算在符文之地搞什么绝对平均,让大家不管干什么工作都拿相差无几的报酬。

如果有强大的法师、战士,或者是天才科学家,愿意站到领风者这边——

李维也是支持让这些作用突出的超凡者,得到匹配其能力与贡献的待遇的。

这不仅符合多劳多得的原则,也是实事求是的必要之举。

“在符文之地,个人的能力就太重要了。”

“但不是所有人都能认同迦娜的信仰,抛弃私心、一心为公的。”

“如果我们盲目地搞绝对平均,就可能把原本同情斗争、支持斗争、可能站在我们这一边的超凡强者,完全推到敌人的那一边去。”

很简单的一个道理:

追求美好生活是人的本能。不发足好处,超凡者凭什么站到迦娜这边?全靠信仰和自觉?那还怎么最大程度地团结,那些可能团结的人?

而从另一个角度来讲:

一个强大的法师或战士,几乎相当于人形核弹。他们光是存在于世,就具有极大的战略意义。

一个类似维克托的天才科学家,其能创造的价值就更是直观可见。

他们为领风者的事业做出了如此巨大的贡献,又凭什么不能多劳多得,受到更多的人尊敬,拿到更多的物质奖励呢?

“所以,绝对平均的思想是要不得的!”在符文之地,更要不得。

虽然李维这番讲述,讲得都是超凡者和凡人之间的区别。

但大家也都能听懂并理解,李维想表达的是各尽所能、按劳取酬的理念。

就算是在工厂里,劳模也不该和摸鱼佬一个待遇。

“李维老师,是我们错了...”

和莉娜一起的驻厂学生,都渐渐意识到了自己思想上的谬误。

他们对理想的想象太过浪漫,被“人人平等”这样的美好词汇晃晕了头脑,就容易走向极端。

“不用太自责。”

“错也不完全在你们。”

李维骂完人后,也开始自我批评:

“这种乱象之所以会出现且愈演愈烈,还是因为我们组织架构太不健全。”

“搞得大家群龙无首,有事只能靠集体讨论解决。”

问题摆在这了,解决方法也很简单。

组织架构不健全,那就建立起一个健全的架构好了。

“我决定在领风者协会内部,设立总会、分会和支会三级架构。”

“总会统辖祖安与皮尔特沃夫双城,分会建立在城区,支会则建立在城区之下的街道,以及各家工厂、学校、医院...”

“支会成员不超过10人的,选会长一人;”

“10人以上的,选会长、财务、组织、宣传干部各1人;”

“30人以上的,选出支会会长,及支会常任理事会议;”

“城区分会有500人以上的,或一个城区有5个支会常任理事会以上,由双城总会委派10人组成分会常任理事会议...”

“......”

李维讲了很多内容。

细节便不一一陈述...

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