既然不用争论的，也没有争论的必要，闻人陌鈅自然是不会多用心思的，沐助理的话也不是没有可信度，她说的话，只要是代表了她自己的部分，闻人陌鈅是认同的，也是相信的，他们身边的人，闻人陌鈅都是相信的，她身边的人，都是值得相信的人。
但是一旦是代表着别人，乃至是整个公司这样的一个情况的，那么这个就是没有必要的，这个也不大现实的，任何一个人都是一个个体的，独立的个体啊，只要是独立的，那么他们就只有自己的意识的，这件事情就需要他们去认真的思考问题啦。
这件样的事情，对于任何的一个上位者来说，都不会去选择相信的，当然了也不会有人会傻得去否认的，不论是真话还是假话的，那么只要是能够调动起来工作积极性的，闻人陌鈅都不会管的，大家的心中都是一样的想法，好好做事就好了。
当然了对于闻人娱乐这些员工们来说，沐助理都这个说法其实是有一定道理的，都说没有对比就没有伤害，这句话是很正确的，同时呢，也是一样的道理，没有对比就不会有幸福感。
闻人娱乐对于员工们的哪些福利啊，真的是好到了一定的程度上了，这些个好呢，要是没有他们自己的哪些个想法的话啊，是真的没有人回去认真的思考这个关于公司员工福利的这个问题的。
正是因为他们都是在这个圈中生活的人呢，即便是不在这个圈中的，那么每个人都有自己的一个交际圈子，怎么的都是能够知道的一些情况的，它们都是很清楚的知道的，关于这些个问题啊，是真的没有那么简单的。
即便是打听不到别家同行企业的这些个员工福利那么身边朋友的也是一个对比的，真的就是对比之后就有了这样的一个幸福感了，真的是幸福感啊，这其实就是一个转化工作原则的这样的一个过程，这对于他们来说是很值得去做一件事情。
幸福感是一个员工对于一家公司的归属感的前提，只有生出了幸福感，那么这个员工才会是对这家公司有了一个好感度，这个好感度的增加之后，才会慢慢的成为归属感。
一旦是有了归属感的产生，那么这个员工就会把自己与公司作为一个共同体一样生存，这个时候是最忠诚的时候，也是一个员工对于企业各方面的内容都是保持一个不错的态度的这样第一个过程。
对于任何的一个人来说，这件事情都不是什么难事，他们的心中最值得去做的事情，其实任何的一为员工啊，到一家企业上班的时候，那哦都是希望能够长远的做下去的。
除了那些存着自己创业，正好是想要积累经验以及想要自立门户的人呢，他们其他的普通的人啊，到一家企业上班之后啊，那都是希望自己可以长远的做下去的。
没有人会想着东奔西走的，安稳的日子才能有一个更加有保障的未来。