这事不好说，表面上看，柯总占了95的股份，实际上，企业壮大背后都有着各种各样社会力量的支持，参股人员的真实组成并不是账面上反馈的那样，其它人王近之不清楚，就自个经手的，个人有5的股份，还有就是提供了激素技术支持的合作方有5的股份，都是归到柯总名下的。但这些话是绝对无法跟大家明说的，王近之只能笑了笑对大家解释说：“你们说的20没错，但那些都是老国字号改制过来的，私企100属老板个人的，他能拿出5，绝对是大方的表现，而不是小气，看人看行，你们看一看这两年来老板在工资与奖金发放上的气量，有没有亏待大家？对比一下与你们同时毕业的同学或原厂的同事，现在的收入是高了还是低了？”
企业刚刚起步，新大学生立马就是中层，待遇也按社会上中层的行价给，这个工资与毕业一到两年后只是普通员工的同学比起来，高出一倍都不止，大家议论了一阵子后，声音也消失了。
GMP证书下来了，企业的组织架构也得升级，完全按行业的设置模式进行，柯总组织下，对人事与工资进行了新的一轮调整，公布了新的领导班子名单，刘文政升为质量副总、熊学强升为生产副总、何小兵升为技术副总、施丙文升为财务副总、周姣朋为供销副总，同时外聘了钟每文为设备副总、刘名为行政副总，易跃武升职为生产总监、曾德云为技术总监、杨翔为质量总监、进入公司决策层，工资与待遇作了相应的调整。
人事调整完毕，柯总召集大家开首次的高层会议，商量今后企业发展方向与第一个三年规划，柯总作了开场白后，手机响了，柯总示意王近之继续主持，闪身到了门外接电话，王近之拿出发言稿，刚开始发言，柯总又闪身进来说：“会议暂停几分钟，有一个天大的喜讯要向大家公布。”王近之还没反应过来，柯总就从他手中拿过话筒说：“刚刚接到电话，我投资在海南的烂尾楼解冻，可以商品化投放市场了。”
现场一片的祝贺声与柯总兴奋的大叫声，会议的议程全被打乱了，也罢，在这样一个氛围下，也无法进行正常的议程，先听一听柯总说他的故事吧。
“他奶奶的牛行长，这下子你该后悔了吧？找我做接盘侠，害得我担心了好两年，谁知吉人自有天相，结果，却一下子送了我四个亿的利润。”柯总受骗的事情，在坐的每一个人都耳熟能详，今天，事情出现了一百八十度的大转弯，柯总骂骂咧咧的说着，嘴角却带着笑容，说：“做人得懂得感恩，虽然说牛行长的初衷是害我，可没有他哪来我今天从天而降的四亿利润，我本想打个手机，告诉他这个好消息，汇给他三五千万表示一下感谢，可他把我的号码黑了，我怎么着也联系不上他。”说完，出示了自个的手机，按了免提键，传来一连串的忙音。
“命里该有总该有，命里没有别强求。”柯总笑嘻嘻地唱了句京剧说：“晚上，我请客，现在立即包车去孔府，在座的各位不要给我省钱，可劲地化，什么贵就来什么。”
柯总极度兴奋中，在这么种氛围下，谁能不给柯总面子呢，讨论的主题转移完全走偏，这会议肯定是开不下去了。什么名贵点什么只是个暴发户，真有钱了，讲的是环境与文化底蕴，之所以定了孔府，就是因为孔府是中国文化的代表。
孔府家宴并不对外开放，不知柯总使了什么招式，可能是捐了笔款吧，十几人一路绿灯进入后园，宴席上，黄钟大吕、丝竹管弦、古代歌舞齐上，酒喝得虽然拘谨，可顿时感得自个的身份不一样了，高端大气上档次，进入上流社会。
小人物的医化三十年