咪唑醛的工艺拿到了，是由戊腈和甲醇经加成反应得到1-甲氧基-2-亚氨基戊烷，再与2-氨基乙酸发生取代反应得到1-（2-亚氨基）戊基甘氨酸，然后与三氯氧磷及非质子溶剂DMF发生环化、取代、缩合得到2-丁基-4-氯-5-（二甲氨基-1-氯甲基）咪唑，最后再水解生成2-丁基-4-氯-5-醛基咪唑，反应步骤说长不长，说短也不短，如果在一个正规的医化企业，小试把工艺重复一下并非难事，可这里一切都处于草创阶段，药品与实验器材准备得很快，缺少了公司立即派人到省城去釆购。可没有色谱柱，也没有实验人员与分析人员，这不是柯总开口就立即能够解决的。
“小熊，我们俩一起重复一下小试工艺吧。”熊学强是新召员工中唯一的大学生，王近之别无选择，点名选择了他。
一开始中控就碰到难题，第一步反主产物紫外不显色，沸点又不高，用硫酸焦化法也无效，一时之间实验处于停顿，急切中，王近之想起碘蒸汽醺硅胶板进行显色，过了第一关。
后面的实验还算顺利，只是与三氯氧磷反应时气味比较刺鼻，环境恶劣。坚持一下就过了，很快，小试路线打通了。
分析上的事，赵定岳最内行的了，王近之联系后，赵定岳当即答复说：“兄茅你的事就是我自个的事，我请假也帮你搞定。”
铁哥来了，当然得到机场去远迎，同时，在济南购好一些液相色谱用的配件，于是，王近之对熊学强说道：“小熊，我去济南接个朋友帮忙安装液相色谱，工艺规程草稿放电脑里，你给修改一下。”
接赵定岳到公司后，王近之看了看小熊改的工艺规程，行文严谨，用词准确，点了点头说：“比我的还要好，操作规程与操作记录也交给你了。要不，这车间就交你管理了，工资按车间主任行价开。”
车间主任的工艺是七到八万左右一年，普通大学毕业生只三到四万一年，待遇一下子升了一倍，小熊自然十分地开心，带着新工人去洗釜与水试。
三天后，液相色谱调节完毕，咪唑醛直接进入试生产。过了半个月，第一批试生产出料，分析结果符合客户要求。
“还有近二十多吨的含磷酸盐废水无法处理，怎么办？”小熊为难地问道：“元素污染，进废水池也处理不了。”
“直排到海里吧，春节回来后再另外设法。”王近之想了想，放着设备被占用，后来的生产受影响，大自然具有自我净化的能力，从现在到年底，最多也就十批料，海水一稀释就搞定，要保证生产，春节前这是唯一合适的做法。
咪唑醛的试生产顺利完成了，明年要进行规模化的生产，加上激素类药物车间的建设，只靠个人的自由资金绝对是不够的，另外，环保、安全、建筑的合规化手续等等各方面的工作都需要地方的支持。
春节将到，正是公关的良机，送礼是一门大学问，送钱吧是行贿，送物吧不一定合收礼者的心意，价格高也不会产生什么作用。怎么办呢？王近之请教柯总。
“我有一个主意，什么也不要送，大家列出名单来，到该走的领导与关系户那里走一下，发给他们一张名片就行了，我试过了，百试百灵。”柯总点起了一根烟，翘起二郎腿，一副得意的样子。
开什么玩笑，发一张名片就解决问题？王近之把头转了过去，拿一种奇怪的，如催眠术般的眼神盯着他。
柯总被盯得后脑发毛，忙站起身来，从口袋里掏出个精致的名片盒来，抽也一张黄色的名片，提给王近之。
小人物的医化三十年