王近之与陈骨良两人边喝着酒，边怒气冲冲地抱怨着：“你说这奖金怎整，之前放话给实验员说争取到位的，现在却只有文件的一半，以后如何取信于人？”
“说实话，制定文件时，吴总也有责任，如果象制造部门一样，奖金按月发放，每月不过千，不显山不露水的，大家都不会有意见，没月度奖，所有考核全部年底一次兑现，数字显得极其巨大，领导自然就慌了。”陈骨良举着杯，不紧不慢地说道：“你找吴总聊一聊，明年把考核制度改一下。”
这个不好改啊，一改可能打了自个的脸，因为造影剂都被划到开发二部，公司的发展导向是做成国内的造影剂龙头企业，而不是喹喏酮类龙头企业，一部几年内不会有大投资，没产业化的产品，到那儿拿研发奖？王近之细想了一下，苦笑着摇了摇头，顿时感觉到这放糖的杨梅酒也是苦苦的。
如果公司定位只是造影剂，那么，沈博士应当挂职在开发二部才合理，现在，放在一部，应当有把碳氢霉烯类新药做成碘非离子型造影剂类一样大的打算，两条腿走路比一条腿更稳当。可是，与厦大合作的4-AA进度让人乐观不起来，想到这里，王近之还是忐忑不安。
“收服人心最要紧，看样子只有把我们自个的系数降低些，均出一些给几位骨干。”陈骨良见王近之一直紧锁眉头，建议道。
这正是王近之所想的，自个少拿些没关系，但自个这么一提影响了陈骨良的年终奖，所以王近之久久说不出口，陈骨良这么个表态，事情就好办多了。酒席上，分配方案立即拟定，两人看了看，开发一部的实验员奖金能有个五千强，能留住人心了，二部由王正林自个设法平衡去吧。
转眼即将春假，王近之拿着工资卡交给高九婉说：“对不起，今年奖金有些少，只八千，看样子我们的雪山行又得推迟了。”
“有多少钱，爬多高的山呗，年终奖多少？”高九婉接过工资卡后放嘴边亲了亲说：“我明天出去一趟取三千出来给妈妈，大家一起过个开心快乐年。”
王近之开完会回来，妻子高九婉娇羞地说：“你骗我，奖金有二万八千呢，是想给我个惊喜吗？”
自个上报的怎会记错？也许公司领导认为我干的不错，额外多奖了两万，在老厂区，领导年年都这么干的，王近之也没特别的在意，只对妻子哦了一声。
王近之夫妻俩2010年春假游罢玉龙雪山回来，兴奋劲还没过，就已到了开工的日子。开工的第一个晚上，按惯例是部门聚餐，王近之拨通了小扁大排档的手机，准备订两桌酒席，却被陈骨良拦住说：“晚上我请大家，已订好酒店了。”
“为什么是你请客呢，老规矩第一天用部门公积金聚餐的。”王近之不解地问道。
“我另外找了个公司，过几天就到那里上班，今天已递交了辞职报告，所以，想晚上与老兄弟老同学们道个别。”陈骨良边说边从口袋里摸出老总签字的辞职报告。
这是怎么一回事啊，王近之晕圈了，这么些年来，两人合作十分愉快，算得上是黄金搭当，王近之头脑活，主意多，陈骨良办事踏实，能把王近之的设想在极短时间内转化成成果，两人合作过了一关又一关，在企业上升期突然放下担子说要辞职，事先不透半点消息，枉费了这么些年的交情。
“这么做不地道啊，为什么辞职这么大的事都不先跟我打招呼，我可是拿你作亲兄弟看待的。”王近之摇着陈骨良的肩膀发问。
小人物的医化三十年