工资方案虽然是王华明、施华少等在执行，可提出人之一是陈法学总，他笑嘻嘻地说：“你的主意我理解，可真的实施时，人家对比的只是你拿了多少奖金，而不会去对比你定档工资比他们低，工资升上去是一辈子的事，奖金拿到手是这一年的事，我想，绝大部分人会选择提高工资。”
王近之傻坐在那里一下子说不出话来。即使是技术线内部，除了几个极活跃的技术人员愿意用业绩去对赌，绝大部分选择的还是涨工资。吴总看出王近之的波动，又给他续上开水说：“我们计划对部门按重要性定档，开发部是企业核心竞争力之所在，定在第一档。”
王近之回味了一下吴总与陈总的话后暗思，武人开疆，文人治国，企业搬入新厂区后，大形势变了，看样子我也得紧跟形势呀。
陈总看出王近之思想变化，接着说：“你的文章不错，公司的文化策划活动下一步是编写厂歌与厂志，我把你也放到编辑组，你可以把创业时的一些故事以回忆录的形式写出来让大家看一看。”
几乎所有公司的厂志，都是副总以上领导事迹的编年史，其它人能在里面找到名字就不错了，从不会有什么事迹，人生在世，为利为名，留名厂史，这主意对口，王近之顿时来了兴趣。
吴总打断他们的话题说：“厂志的事你们有时间时再慢慢地相互交流，今天，还有一件事找你，我们公司招聘了一名技术人才，计划把开发部分成一部与二部，想听一听你的意见。”
把我的人马分去了一半，代表着在公司的权力与地位的降低，这有什么意见可以听的？如个人有决策权，绝对是一口拒绝，没有这权力，就只能接受。现在，吴总是通知而不是商量。想通这一点，王近之假作开心的样子说：“好事啊，我的工作量减轻了，待遇又没影响，我服从公司决定。”
来的二部部长是王正林，原神海药业的技术部长，几年前，两个公司短暂合并期间，双方有所接触，但水平如何却并不了解。吴总摆宴接风，酒席上，拉着两人的手说道：“希望你们两人精诚合作，尽力搞好誓太灵的产品技术。”
尽力搞好产品是技术人员的职业道德，精诚合作是愿景，还得看以后的运行，王近之关心的是怎么划分各自的产品研发职能。吴总从抽屉里拿出一张打印好的产品分工表说：“这是公司讨论的结果，你给看一看有什么意见？”
表上，把所有的单聚体造影剂都划归王正林，留给王近之的是沙星类产品左氧与帕珠，碘克沙醇及钆贝葡胺等，这些产品相加产值也不到公司产值的三分之一，利润更是少得可怜，公司的发展方向是碘造影剂，这么个安排，自然地让王近之有些生气。
王近之与吴总的关系多年来不怎么分你我，直接问道：“我想知道为什么。”
吴总的回答很现实，说：“因为碘帕醇，这产品销量仅次于碘海醇，你已经失败了两次，公司拖不起，而神海药业生产碘帕醇多年，有成熟的技术。”
乙腈工厂爆炸后涨价不是我能预料的，六次磷甲酰亚胺有致癌作用也不是我能想到的，两条路线被否都不是我技术没搞好的原因，说到底是人家拥有现成的碘帕醇生产技术呗，企业就这么现实。
“好吧，哪干脆这产品中试也由他全权负责吧，我在中间实在不方便。”王近之双手一摊说。
经过人事调整，由张准锦组跟着王正林进行碘帕醇产品的合成小试，王近之组的工作重心是碘克沙醇工艺突破。
小人物的医化三十年