四百八十七章 一部二部

工资方案虽然是王华明、施华少等在执行,可提出人之一是陈法学总,他笑嘻嘻地说:“你的主意我理解,可真的实施时,人家对比的只是你拿了多少奖金,而不会去对比你定档工资比他们低,工资升上去是一辈子的事,奖金拿到手是这一年的事,我想,绝大部分人会选择提高工资。”

王近之傻坐在那里一下子说不出话来。即使是技术线内部,除了几个极活跃的技术人员愿意用业绩去对赌,绝大部分选择的还是涨工资。吴总看出王近之的波动,又给他续上开水说:“我们计划对部门按重要性定档,开发部是企业核心竞争力之所在,定在第一档。”

王近之回味了一下吴总与陈总的话后暗思,武人开疆,文人治国,企业搬入新厂区后,大形势变了,看样子我也得紧跟形势呀。

陈总看出王近之思想变化,接着说:“你的文章不错,公司的文化策划活动下一步是编写厂歌与厂志,我把你也放到编辑组,你可以把创业时的一些故事以回忆录的形式写出来让大家看一看。”

几乎所有公司的厂志,都是副总以上领导事迹的编年史,其它人能在里面找到名字就不错了,从不会有什么事迹,人生在世,为利为名,留名厂史,这主意对口,王近之顿时来了兴趣。

吴总打断他们的话题说:“厂志的事你们有时间时再慢慢地相互交流,今天,还有一件事找你,我们公司招聘了一名技术人才,计划把开发部分成一部与二部,想听一听你的意见。”

把我的人马分去了一半,代表着在公司的权力与地位的降低,这有什么意见可以听的?如个人有决策权,绝对是一口拒绝,没有这权力,就只能接受。现在,吴总是通知而不是商量。想通这一点,王近之假作开心的样子说:“好事啊,我的工作量减轻了,待遇又没影响,我服从公司决定。”

来的二部部长是王正林,原神海药业的技术部长,几年前,两个公司短暂合并期间,双方有所接触,但水平如何却并不了解。吴总摆宴接风,酒席上,拉着两人的手说道:“希望你们两人精诚合作,尽力搞好誓太灵的产品技术。”

尽力搞好产品是技术人员的职业道德,精诚合作是愿景,还得看以后的运行,王近之关心的是怎么划分各自的产品研发职能。吴总从抽屉里拿出一张打印好的产品分工表说:“这是公司讨论的结果,你给看一看有什么意见?”

表上,把所有的单聚体造影剂都划归王正林,留给王近之的是沙星类产品左氧与帕珠,碘克沙醇及钆贝葡胺等,这些产品相加产值也不到公司产值的三分之一,利润更是少得可怜,公司的发展方向是碘造影剂,这么个安排,自然地让王近之有些生气。

王近之与吴总的关系多年来不怎么分你我,直接问道:“我想知道为什么。”

吴总的回答很现实,说:“因为碘帕醇,这产品销量仅次于碘海醇,你已经失败了两次,公司拖不起,而神海药业生产碘帕醇多年,有成熟的技术。”

乙腈工厂爆炸后涨价不是我能预料的,六次磷甲酰亚胺有致癌作用也不是我能想到的,两条路线被否都不是我技术没搞好的原因,说到底是人家拥有现成的碘帕醇生产技术呗,企业就这么现实。

“好吧,哪干脆这产品中试也由他全权负责吧,我在中间实在不方便。”王近之双手一摊说。

经过人事调整,由张准锦组跟着王正林进行碘帕醇产品的合成小试,王近之组的工作重心是碘克沙醇工艺突破。

小人物的医化三十年