为了企业的将来，夹生饭难吃也得硬着头皮吃下去。王近之立即行动，填写了釆购清单。三碘异酞酰氯采购约需一周，中试一开，大家都得去三班倒，留给我们的参数优化时间只有这么长。
大家正加班加点地干着，周三下午，桂总进来说：“王部长，晚上请几位老伙计一起喝杯酒，我辞职走人了。”
唉，该来的总要来的，桂总的辞职本在王近之等意料之中，自从方总陈总的加入，他的职能就被架空了，这是企业发展人才结构调整的必然。这几年来，与他一起多次地在同一战壕里打滚，别的不说，有两年春假都一起在公司加班，生死弟兄，公司元勋的辞职离开，自然让人感慨万千。
吴总，陈总，蒋总与王近之章海良陈骨良阮森明等七人作陪，共同为桂总送行。
自从方总陈总到公司后，老兄弟们的聚餐机会少了很多，不是因为忙，而是出台了很多制度，如酒谷签单得事先审批等，公司的纪律也严了起来，工人的心态由一开始的不习惯慢慢地开始接受，简单地打个比方，现在，整个公司由游击队向正规军演变中，可一成了正规军，规矩多，少了些人情味，自然不能象原来一样时时聚餐了。
“来，不要阴着脸，一起把酒喝起来，从小地方回大上海，可喜可贺的事，以前呀，多少知青为了回去的名额打破头颅呢。”见气氛有些沉闷，蒋总碰碰碰地几下打开了一箱十二瓶啤酒。
“这个呀，企业发展模式有一定问题，按理说，这几年企业由不上千万的产值迅速突破亿元，应能容纳更多的人才才是，别的不说，就说中间体吧，总是交给社会上的朋友，你说，分一个给桂总，办个小厂，不就什么都解决了？”酒过三巡，王近之借酒盖住了脸说：“如解放战争，每打下一块地盘，任命一个官员，还怕没桂总的位置？”
吴总忙摇着手，紧张地四处张望了一下说：“莫谈政治。”
这是政治吗？只是企业内部的用人模式而已。大家笑了起来。
大家聊起创业时的往事，又笑又哭的，最后，桂鸿宾喝得烂醉，被扛着回到寝室。
桂总走了，中试得继续。第一步乙酰氧基乙酰氯与三碘异酞酰氯的反应开始了，一直到终点，直至加氯仿析料，一切顺利，开始进行压滤。
奇怪，怎么一开始打料还算顺利，过了不到半小时就打不进去，压力表也降到了零，怎么回事，是管道堵塞了吗？叫机修从反应釜低一路地查过去，所有管道都是通的。就是隔膜泵进出口的压差为零。
糟了，是隔膜泵的膜材质不对，被dac与氯仿的混合溶液溶胀了，经过与机修主任韩军建讨论后，王近之得出结论。
只有改管道，用空压把料从反应釜直接压到压滤机中，同时，把所有的料管都改成衬搪瓷的管路，这一难送过去了。
第二步与氨基甘油的反应很正常，反应结束，加甲醇水解后，结晶的晶体比小试的细，虽然能够压滤，可是含湿率高，得到的碘佛醇中间体dac含量大，烘干困难。
既然烘不干就降低中间体的质量指标，先直接向下做吧。课题组也暂时也想不出好办法，计划先打通路线再说。方案上报吴总，吴总也当即批准。
烷基化反应也正常，这下放心了，后面的操作与原来的一模一样，王近之与李均森等全体参加碘佛醇项目的人员都松了一口气。
过树脂时，奇怪的事情出现了，以前，树脂对杂质有较好的分离度，可是，现在前峰还没过完，主峰就紧跟着洗了下来，主峰还没走完，后峰又被洗了下来，分离度大幅度的变差了，经赵定岳仔细地液相分析，杂质组份却没有变化。
树脂对产品的吸附力减弱了，为什么？