我曾想，要是当初一进电视台，领导就让我主持《中国梦想秀》《中国好声音》（那时还没有这两档节目），让我担纲黄金档节目主持，顺顺利利，毫无挫折，我还会不会是今天的华少？答案是一定不会——领导也不会那么做。
刚进电视台那会儿，领导是不喜欢我的，我也知道领导不喜欢我。
后来，他坦诚地跟我讲过，当初特别讨厌我的原因有两个：第一，我抢了别人的机会；第二，我当时太拽了。
说我抢了别人的机会，实属冤枉。刚刚到台里，我也绝无这份实力和心思，只是有些机缘巧合罢了。
之前说过，1999年我参加了电台主持人的选拔赛，我的一位赛友，同时也是我某场比赛时的搭档，毕业后去了电视台，他比我早好几年接触电视，算是我的师兄。
我进浙江卫视那会儿，正好有一档新节目要上，他是主持人之一。本来领导已经给他安排了搭档，但因为此前我们有些交往，他便执意要跟我搭档。后来不知为何，以讹传讹，便成了“我抢了别人的机会”。好在领导很宽容，不深究，由着我们干。
然而说到“拽”，这倒是真的。我当时虽是电视圈的新人，却是广播界的老兵，想想自己在杭州的电台主持人里也算小有名气，到了电视台，凭这资历，怎么也得委以重任吧？
现实和想象落差很大。我当然没有被委以重任，就连频道一级的领导是谁我都不知道，更别说台一级的了。我能接触到的最高领导就是节目总监。那会儿我总想，我才不会凭着阿谀奉承让你们看好呢，我要凭实力，我们走着瞧。于是，我常常摆出“一箫一剑平生意，负尽狂名十五年”的架势，把无知当成了个性。
节目组的中层领导倒是都挺喜欢我，虽然我拽，但他们觉得我做节目还算有模有样，有章有法。但频道领导不了解我，加上我背着个狂傲的名声，自然会对我有些意见。
去电视台后很长一段时间，我都只是临时工，也就是说没有编制。在领导看来，还算不上是“自己人”。浙江广电集团每年都会开一次大会，要求旗下所有主持人、各频道优秀员工和重要员工都得参加。在电视台工作的头两年，每次开大会都没我的份儿，因为我不仅不是优秀员工，不是重要员工，甚至连正式员工都算不上。
一句话：我没有资格。
没有身份归属感，不被认可；新的事业刚刚开始，还不熟悉；领导不待见，更是举步维艰……起步时的难熬，现在想来还心有余悸。
不仅如此，我刚亮相没多久，普通话就受到质疑，这可是个大问题。据说台里总编室收到过观众来信，信中投诉我普通话不过关，满口港台腔，不适合做电视主持人。关于这事，节目总监还专门找我谈过。紧接着，我的形象又受到质疑，长得不出众，凭什么上电视？没办法，身体发肤，受之父母，我这张脸好不好看都是它了，压力再大，也只能撑着。