了解公司内部的人际关系及派别对于职场交际来说非常重要。组织越大，人际关系也越复杂。大公司不像小公司，彼此关系良否一目了然。在大公司里利害关系更复杂，因此也容易产生一些“派系”问题。
领导都希望能得到属下的拥护，而且拥护者越多越好。而对于做下属的人而言，如何跟对人，是一件颇费神的事。哪个领导是真正看中自己的才华，哪个领导能使自己的才华得以发挥。一个员工必须睁大眼睛，小心观察，以便了解公司内的人际关系。
那么，如何了解呢。通过公司中的活动，或其他能与同事们共处的场合，看看领导对自己的态度如何，就可窥知一二了。
如果你是一位白领，更要注意学会小心做人，保护好自己。蓝领与白领不同的地方之一，是蓝领向上流动性不大，升迁的机会不多。因此，蓝领工人打的是正规战术，可以集体讨价还价。而白领阶层则大有个别拼搏的机会，获得升迁是单打独斗的结果。因而白领之间不但没有蓝领之间的“战友”感情，往往还互相猜忌，尔虞我诈。这种环境下的白领有如深入敌后、孤军作战的游击队员。
许多力争上游的白领，很注意将对手打倒，却不善于保护自己，这是不可取的。一方面要友好竞争，另一方面要在与人的竞争中保护自己，在势孤力弱的情况下，就要夹紧尾巴，千万不要露出要向上爬的样子，否则会成为众矢之的。在一个小圈子里，招人忌是蠢材。在积极做事的时候，最好抱着“只问耕耘，不问收获”的超然态度。
聪明地做到不招人忌是职场中的“潜伏”之道，但也要注意时刻将自己的触角保持敏感，随时留意危险的存在。其中最值得留意的就是不小心替人背黑锅，就如“潜伏”者不小心被对方的特工暗算了一样。