距离上次出外勤已经过去了一个月，塞西诺终于找到部门工作联动的机会，再次从帕里斯通身边离开。
“你在怕什么呀，塞西诺。”
只有两人的时候不再维持笑脸的帕里斯通、看着整理完工作日程就要离开的塞西诺，脸上浮现出一个探究的表情。
“这一个月我们‘坦诚相待’的日子不是很愉快吗？”
与其说是坦诚相待，不如说是装都不装了吧？
在发现笑脸、暗示、引导都对塞西诺作用不大后，姑且还是需要塞西诺工作能力的帕里斯通彻底在她面前放飞了自我，总是会把对别人算计的那一面赤|裸裸地摆在塞西诺面前。
这未尝不是他应对她的一种新策略？
塞西诺对他一如既往的保持警惕。
“您想多了。只是一些必要的工作联动而已。”话说到这里，塞西诺想到这段时间在总部大楼里的跑上跑下，“说到这里，我就不得不希望您多少动用一点副会长的权力，劝谏会长做出一些适当的改革。像猎人协会这样几乎拥有国家级限权的民间组织，其组织性纪律性却能差到这种程度，真是普天之下头一份了。”
“真是说到我的心坎儿上了。”帕里斯通双手交叉按在了胸口，然后做出无奈的模样，“这正是我的追求啊，可惜他们都不理解我。会长这个人活的年岁又久实力又强，实在是很难体恤到我们这些年轻人工作的辛苦呢。”
“您不要偷换概念。”塞西诺在离开办公室前拆穿他，“我说的是组织架构问题，它固然和会长的作风有一定关联性，却未必是您真心要解决的方向。”
“那我的方向是什么呢？亲爱的塞西诺。”帕里斯通仿佛在用轻柔的语气挽留她。
但看看他面无表情的脸。
果然只是在给人制造错觉。
“您觉得我关心吗？”塞西诺点点自己，“否则也不会选我当您的秘书啊。”
目送穿着西服半裙套装的塞西诺离去，帕里斯通欣赏着她轮廓优美的剪影。
“不关心吗？”
“整天您啊您的，真疏远呢。”
“总会让你上心的。”
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出于工作需要，塞西诺今日和十二地支的丑牛米哉斯顿先生一起工作。
不得不说，他真是一位具有情绪稳定、有工作方法、还罕见保有大量常识等美好品质的工作伙伴。
他这样的性格及行为模式，既让他拥有了可靠感，却又无形当中削弱了他人对其行为决策的判断难度。
所以很明显的，即使在工作过程中他也表现出对猎人协会如今出现的诸多问题有个人意见，但他不是一个大刀阔斧的改革派。他在工作上的协调性让他有时会成为那个帮尼特罗会长擦屁|股的人，却无法动摇尼特罗会长的决定。
“哎，这个世界真是对温和的人不太友好。”塞西诺在工作结束时不由得感叹道。
“是啊，这样的处理办法也只能是不得已而为之。”米哉斯顿明显还在顺着今日工作的思路走，以为塞西诺的感叹是对工作内容的有感而发，“像这样的公共事件处理，诉诸暴力永远是最下成的办法。可是那些掌握权力的人却只看到暴力是最有效的办法，完全不去管破坏性的后果。”
塞西诺和米哉斯顿在一起下班的路上稍微交流道：“米哉斯顿先生，有想过适当劝说会长整顿一下协会内部的工作模式吗？说实话，以我最近一段时间的感受来看，协会这样本身特性就决定其结构松散的组织，如果上层还没有一个明确有效的工作模式或者说规章制度的话，管理难度只会随着规模扩大与日俱增。”
“我同意你的部分观点。”米哉斯顿并没有因为塞西诺是副会长的秘书就不和她讨论这个问题，“但尼特罗会长有其自己的打算，我认为在他领导下进行适当修正是目前最好的办法。毕竟大多数职业猎人，从拿到执照的那一刻起，唯一能接受的‘束缚’也不过是‘猎人十条’而已。”
米哉斯顿的意思是，职业猎人的管理难度本就高，有会长这样实力强劲的人服众的情况下，轻微的改革举措才是最适合的。
这样其实就像塞西诺一开始被米哉斯顿误会的话一样：对温和的人不太友好。
协会的弊病对于不在乎的人从来也不是阻碍，阻碍的永远是遵循制度做事的人，如果长期不改善的话，他们体感会非常不好。
在这段时间里，她基本接触到了除金.富力士以外的其他十二地支，能明显发现猎人协会的这个高层体系能够运作下来，完全依托于这些人高于常人的实力。
也就是说，如果不是他们这批人来管，猎人协会早散了。
以及，如果不是他们这批人来管，猎人协会早改“好”了。
这个“好”是对比那些大企业和官方机构来讲的，猎人协会的管理显然不具备高效和规范的特征。
但这可能就是尼特罗会长追求的效果：乱中有序。
呃，考虑到那个会长不靠谱的程度，也有无意为之，既然这样干脆这样的可能。
这种乱中有序互相制衡的状态是尼特罗会长建立的猎人协会运行模式，正是有这样的前提在，帕里斯通才能钻到空子坐到副会长的位子上发展自己的势力。
所以，帕里斯通跟塞西诺说的那一套“帕金森定律”根本就是糊弄人的谎话。
猎人协会的管理弊端根本不在权威为了维持权威而使得机构变得臃肿。
真正问题在于，协会内部缺少真正能够拍板的决策者。
现在协会就是以尼特罗会长一人作为决策核心，他的声望和实力足以当拍板的人，但恰恰现在，他不爱敲了。
他不敲，十二地支里谁能代替他敲呢？就现阶段来说，没有。
这才使得猎人协会陷入到如今好似低效运行的状态里。
因为无论具体形式如何，想要高效推进一项工作，有四种工作角色是不可或缺的：一、具有权威性的领导或者可以一锤定音的决策方式；二、掌握工作走向即使提出调整策略的人；三、给出具体方案的执行者；四、当内部出现矛盾或者工作出现困难时负责纠察和调和的人。
这四种工作角色可以有兼任但不能有缺席，否则工作推进就会陷入到互相扯皮、和稀泥和各干各的的灾难循环里。
而帕里斯通的姿态，就好像他的意图是在未来当那个拍板的人……
他明面上的行为和决策也全都是往这个方向上靠的。
可他的真实意图，真的和他的表面行为完全一致吗？
从他的性格上就能知道，那不可能。
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和米哉斯顿告别后，塞西诺没有第一时间回帕里斯通身边或者自己的办公室。
她决定摸个鱼，去协会总部大楼附近咖啡馆坐一会儿，换换脑子。
还没走出总部大楼的门厅，塞西诺就被一个在前台垂头丧气的家伙吸引了注意力。
她上次见到他的时候，好像挺有精神的？
“雷欧力先生？”塞西诺向他打招呼，“您看起来遇到了困难？”
走近他之后，可以闻到他身上散发的古龙水味，和帕里斯通偶尔喜欢用的麝香调不同，今天的雷欧力身上似乎有一种带着温暖感的木质香调，和他的形象既有反差又很和谐。
“塞、塞西诺小姐？”原本和前台较劲的雷欧力突然打了磕巴，“真巧啊，在这里遇见你。”
“你还记得我的名字？真荣幸。”塞西诺看向露出为难神情的前台工作人员，“发生什么事了？”
“雷欧力先生向我们这边申诉他的入学申请被驳回的问题。”前台告诉塞西诺，“可我们协会声明的‘可免费使用95%的公共设施。’这一项并不包含保证协会内猎人的就学申请通过啊。”
塞西诺顺势接过了前台工作人员递出雷欧力准备的材料，翻看起来。
“你到底听没听懂我之前的话啊！我不是说就学申请没通过要协会负责！”雷欧力拍了拍接待台的桌面，“我是说协会提供的合作学术机构名单有问题！这才导致了我就学申请没通过！”
“名单是没有问题的！”前台工作人员斩钉截铁地回答。
“名单确实没问题。”塞西诺附和点头，“但是备注有一段时间没有更新了，可能造成了一些理解上的错误。”
她冲着雷欧力绽开一个甜美亲和的笑容：“我正好要去附近喝杯咖啡，雷欧力先生要一起来吗？正好可以谈一谈你的就学申请事宜。”
原本撸起袖子要和前台掰扯半天的雷欧力，在塞西诺美丽的光环下，晕晕乎乎地跟她走出了总部大楼。
这家伙真单纯。
早晚栽在女人手里。
作者有话要说：女主分析猎人协会的目的还是为了分析帕里斯通这个人。
了解这个最重要点就可以，中间我为了凸显我家女主超聪明的段落不看也行（doge）。
塞西诺：雷欧力这个人好清纯好不做作，和我之前遇到的男人都不一样。
库洛洛：我不清纯吗？（指外貌）
飞坦：我做作吗？（指性格）
侠客：从理论上讲，没有哪个男人和其他男人是都不一样的哦。
帕里斯通：你在映射我不清纯，还是我太做作？
西索：哼歌路过，没有自觉。
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【理论引用补充】
英国著名历史学家诺斯古德·帕金森1958年出版的《帕金森定律》一书阐述了这样一个结果：
一个不称职的官员，可能有三条出路，第一是申请退职，把位子让给能干的人；第二是让一位能干的人来协助自己工作；第三是任用两个水平比自己更低的人当助手。
这第一条路是万万走不得的，因为那样会丧失许多权力；第二条路也不能走，因为那个能干的人会成为自己的对手；看来只有第三条路最适宜。于是，两个平庸的助手分担了他的工作，他自己则高高在上发号施令，他们不会对自己的权利构成威胁。两个助手既然无能，他们就上行下效，再为自己找两个更加无能的助手。如此类推，就形成了一个机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下的领导体系。
这话是帕里斯通用来忽悠对协会不满的其他人的。想起到让他们对作为猎人协会管理者的会长和其他十二地支不信任、有意见。把这些人拉到自己的一侧来，进而巩固他在猎人协会中的声望。
实际上就像塞西诺分析的那样，猎人协会的状况并不符合帕金森定律所描绘的情景。
这是我借着塞西诺的角度给出的分析解释啦，最终一切以富坚义博的解释为标准，我说的都不算数。(哎嘿)
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