接下来看看日本人在职场有哪些福利吧。
日本的企业推崇的是“人本主义”的管理方式，也就是说，他们重视员工、尊重员工，同时还提供了相当不错的企业福利。
健康保险、退休金保险、失业保险、工伤保险这些政府补助就不必说了，企业给员工的福利补助才是五花八门。住房补助、生活补贴、喜丧事互助、伤病的治疗与预防、文娱活动等，几乎覆盖到员工生活的方方面面。
日本企业的雇佣方式多为终身雇佣制，也就是说企业和员工签订长期雇佣合同，员工一进入公司，就将全部职业生涯托付给公司，一直工作到退休。在这种制度下，即便企业经济效益变差，财务出现严重问题，企业也不会轻易裁员。
在住房福利方面，日企的某些做法甚至比欧美企业更为贴心，很多企业会给员工提供单身宿舍或住房补贴。万一员工哪天出了意外，家属没钱偿还住房贷款，还可以找企业索要保险赔偿，用来维持原来的生活水平。
除了上面说的一些固定的福利，不同的企业往往还会有意想不到的福利项目。
2005年，网络运营公司Hime＆Company推出了“失恋假期”制度。这个公司觉得跟感冒这些病相比，失恋给人的打击更大。因女员工更容易受失恋影响，搞到没法正常工作，于是公司规定所有未婚的女员工都可以向公司请失恋假。25岁以下的女员工每年有一天失恋假，25到30岁的有两天，而30岁以上的可以享受三天。这项制度推出后好评如潮，女员工纷纷表示工作更有干劲了。
另外，为了激发员工的工作热情，这家公司还推出了“血拼半日休”制度。意思就是说，公司每年会给员工两次（每次4小时）购物假。这项制度实施之后又是一阵好评，很多其他公司都开始偷偷模仿。
日本猎头公司“Tsunagu Solutions”的福利假期也很有意思。为了获得员工家属对公司的支持、鼓励员工关心家庭，这家公司的员工每年可以请1天“爱心假”来和重要的家人或朋友过生日。在爱心假当天，员工还会获得公司提供的1万日元补贴，用来购买礼物；对于那些热爱学习的员工，公司每年还会为他们提供连续5天的“学习假”和高达10万日元的学习费；如果员工想要做美容或者理发，也不用担心没有时间，该公司还有“理发美容半日休”，每月有半天假期专门让员工去理发店或美容院剃须、美甲、做按摩等。
做法更夸张的是一家叫作“EC Navi”的网站公司，他们居然在公司里开了一间酒吧，还花大手笔装修成海盗船的样子，取名“AJITO”。这个酒吧每个月光正常运营就要花30万日元。员工白天在这里吃饭，下午6点半之后在这里喝酒，酒吧里的啤酒、清酒可以随便喝，这让人不禁怀疑这家公司平常到底是怎么开展业务的。
《有尊严的日本流浪汉》
虽然以前有工作，但因为生病、受伤或是上了年纪，导致不能继续工作了，再或者公司倒闭、被开除等一系列原因而失去工作。有的人想要再去找工作，但必须立刻从原先公司的宿舍搬出来，那就没法好好去找工作了；原本住在公寓里的人，因为没找到下一份工作，没钱付房租，也不得不搬出来，因为这样变成流浪汉的人有很多。
新宿的援助活动是最多的。除了烧饭赈济，还会给他们提供公寓，并且会给住进公寓的人进行职业培训，教他们用电脑、种菜等。
——清野贤思
（流浪汉支援机构TENOHASI事务局长）
最开始和我做朋友的，是一个当时在抚摸小猫的人，我就问他“您喜欢猫吗”、“每次活动都会来吗”这样的问题，然后一起聊了很多关于猫的话题。因为我也很喜欢猫，所以后来关系就慢慢变好了。
——烧饭赈济活动志愿者
能得到果腹的食物很高兴，但我还是觉得，不能对别人这么一直依赖下去，虽然是这么想的，但实际上（我还是一直都在依赖着），真想尽早……怎么说呢，活得充实点儿，虽说充实有点儿奢求，但还是得想办法找份工作，无论什么工作怎么都行，认真做下去。希望找到工作，可以尽量不给那么多人添麻烦地活下去。虽说我已经是一个老头子了，也没太多梦想了，但还是想要努力再工作一阵子。即便做不到努力的程度，但至少想要再工作一下。我现在已经60岁了，如果能有愿意聘用我的地方，觉得我有可用之处，希望可以聘用我。
——接受烧饭赈济的流浪汉