新员工进公司,两眼一摸黑，微禾大半精力都用在了接手工作上，剩下的丁点余力细心关注了一下公司的人际关系,不过因为时间短,没看出什么特别的，职能部门人数不多,大多数是女生，似乎都挺和谐，业务部门经常出差,人不在公司没什么接触。
受够了原公司王姐许大叔这样的同事，新公司简单的部门架构和人际关系让微禾松了一口气,比从前减轻了三分之一的工作强度也让她被透支的精力慢慢恢复,微禾在这里做得挺开心的。
刚放松了心神，美滋滋地以为自己能做个朝九晚五无忧无虑的小咸鱼,糟心事儿就来了。
这个公司业务部门的员工都是全国各地到处飞,做招商引资的工作，因此费用审核中,很大一块就是差旅费。
公司对出差有明确的规定,出差一天补贴150，包含三餐和交通费，看上去这个制度很简单，但实际操作时却有各种情况。有人下午出发，这一天可不可以享受补贴？有人中午回到公司,这一天又算不算出差？有人出差隔壁省，搭了便车，没有明确能证明回公司时间的票据，怎么计算他的出差天数？
以前的公司这些工作都有专门的费用稽核岗做,微禾从没接触过，现在第一次发现，原来做财务最难的不是管理百来号财务，而是和一个永远听不懂你说话的行外人沟通。
你和他说，公司规定12点前达到本市不能算出差一天，他和你说我的确12点以后到的，但是我没票据。你说，没有票据证明没法核定，不能报销；他和你说我骗你干什么？！
微禾二佛生天，我不在乎你骗不骗我啊，我在乎你有没有实质的票据让我正常入账。说难听点，你有本事拿来的报销单据天衣无缝，我就能都给你过了。
然后一番沟通下来，业务觉得微禾死板固执，这也不给报销那也不给报销。
微禾：……气得不知道说什么好。
徐经理安慰微禾：“按照规定处理就可以，有些新员工不太懂公司规定，你同他们解释一下。”
微禾应了，为了防止这种情况再次发生，她每次审核出差预批单时，都会私聊第一次出差的员工，把容易出问题的要点发给他，提醒他注意出差期间的费用发票。
因为公司员工不算多，这样的操作虽然很耗费时间但的确省了大半麻烦，剩下一二连提醒都没用的人，微禾公事公办，不能报销的一律退回。有单独提醒在前，员工也不好过分抱怨财务。
新公司的员工关怀做得很好，每个月每个部门都有工会经费可以搞工会活动，员工加班到九点，可以报销当晚的加班餐。
但是这些费用也有规定，工会活动不能去著名景点，不能去宗教胜地，不能过夜，每次活动费用都有额度上限；加班餐也一样，额度不高不低，正好是工作餐的限度，不给员工奢靡浪费的空间。
职能部门的员工还好，微禾发现大家特别老实，规定怎么来就怎么做，业务部门就放飞自我了，一到搞活动的时候就跟出了笼子的鸟一样，抓都抓不住，等到来报销费用时，就傻了眼了。
一群人跑去吃火锅，一餐人均一百多，人家工会一天三餐的总额度都没这么高……吃完火锅去唱K，不好意思，公司禁止去娱乐场所搞活动。
业务生气质问：“那你们让我们去哪里搞活动！”
微禾微笑：“除了规定以外的地方都可以。”
业务大声：“那到底规定了哪里不能去！”
微禾依旧微笑：“具体看公司工会制度，制度规定在OA都有下发。”
对方开始诉苦：“那这次怎么办？让员工自己出钱吗？大家全国跑辛苦了一个多月，领导说好不容易上周都聚齐了搞个活动，大家都很高兴，现在再通知每个人AA出钱……也不能让我一个人把钱出了吧，我就是个组织者。”
微禾可做不了主，问徐经理，徐经理叹了一口气：“这种活动肯定不能报销的，再比如500元的用餐费就算只按制度报200元，现在也不行了。上半年审计检查，说我们有几笔餐费，报销虽然只报了额度内的金额，但实际用费超标很大，有作风奢靡套用公司款项的嫌疑。”
微禾没想到吃得好点自己贴补剩下的钱审计都要提出意见，以前公司，部门聚餐搞活动，只要拿到发票就行了，从没担心过额度啊，地点啊这种问题，反正奖金池只要有钱，部门是可以随便花的。
事情卡在这里就两难了，不给报，员工心里不舒服，报了，他们财务失职。
微禾其实不是完全没建议，但这个建议有打擦边球的风险，业务部门自己想不到，她是绝不会说的。说了她就是钻空子的违规人员，而受益的业务们也不会感激她，审计一查，第一个甩锅给财务的就是他们。
想不到办法的报销人回去把事情禀告了业务一部的总经理，总经理一听，立刻打电话给徐经理。微禾就听到徐经理从公司制度说到审计意见，从审计意见说到国有资产，十几分钟后，搞定对方挂了电话。
微禾听得叹为观止。
她的性格重在务实，不太会一套套的大道理，现在她发现，大道理很重要啊，瞧瞧徐经理，一顶顶大帽子下去，对方铩羽而归。
微禾以为这就是一个日常报销纠纷，虽然纠缠的时间长了一点，业务那边难缠了一点。谁知道，这件事给她打开了新公司另一面的大门。
打回业务部门报销后不久，业务总监溜达溜达进了她们办公室，问业务一部是不是前几天有这么个不合规的工会活动？
那天，徐经理不在，微禾不明所以，实事求是点头了。
业务总监询问了一下具体情况，然后走了。
业务总监听着名头大，其实手底下也就管了两个部门，一个就是来报销的一部，还有个人数更少的二部，合计员工二十来人。
微禾总觉得不太安心，挪了椅子到赵捷边上，低声问他：“王总是什么意思，我怎么感觉他的语气怪怪的。”
赵捷停下手里的工作看过来，意外地说：“你不知道啊，王总和一部的刘经理不和。”
“嗯？！”微禾瞪眼，“王总级别更大吧，刘这么刚？”
赵捷拿起水杯喝了一口水，摆开长谈的架势。
“刘在做一部总经理之前是业务部的总监助理，而王总是咱们总裁助理，后来因为业务部门业绩太差，业务总监被调走，王总被派去接手。而前总监走之前，把刘安排到了一部总经理的位置。”
“刘是业务部的老人，一部二部最初全都听他的，王总去了那一连烧了好几把火，一半的员工走人或者调岗了，然后二部招了很多新人。”
微禾恍然：“怪不得二部好多新人，费用报销各种生疏，一部倒是老员工很多。”
赵捷说：“跟着前总监的老员工全都去一部了。”
微禾惊叹：“前总监人格魅力这么大？上个班大家都这么真情实感地站队啊？”想当初她们杨经理离开，大家很快就忘记了他……
赵捷摇摇头：“我也不明白，不就上个班吗。那时候战况激烈，财务部都被牵连了几次。”
微禾问了最关键最关心的问题：“他们还在斗？我刚才这么说会不会又牵连我们财务部啊？”
赵捷说：“不会，反正实话实说，你总不能装傻说谎吧，我们就普通员工，领导怎么问就怎么答呗。”说着又笑，“有问题，让徐经理上。”
微禾噗嗤笑了，也是，徐经理自己可是说过的，大事她来，小事微禾和赵捷自己处理。
赵捷的话信息量蛮大的，微禾听完不仅得出业务部门内斗的结论，还推测一部和总裁也是对立的吧。王总是总裁助理，必然是总裁那一派的，而刘总却和王总对立，显然对总裁也是不满的。
不过还好，这和她们财务关系不大，微禾只告诫自己今后更加谨言慎行，别稀里糊涂被牵连进别人的纠纷中。
这天除了这个开了眼界的公司八卦，别的事情并不多，下班，微禾走出园区在附近找了一家便利店，买了一份便当坐在窗边吃晚饭。
吃到一半时，听到一个熟悉的声音说：“帮我拿三份咖喱鸡饭、两份川香牛柳……”
微禾扭头，看到一个穿着短袖的熟悉身影：“沈樊？！”
沈樊看着手机朗读的声音一顿，回头：“微禾！”
他让店员对着他的手机拍一张照片：“就按照上面的拿，如果有卖完的，后面也有备选项，全都没了就随便。”
店员笑：“了解，还要都加热是吧。”
“对，麻烦了。”沈樊笑应，说完，朝着微禾这边走过来：“下班了？怎么在这吃便当？”
微禾：“这话该我问吧，你这是搞批发？”
沈樊：“公司刚搬过来不久，食堂一直没弄好，财务说能报销这段时间的餐费，但是又有一堆要求，没办法，还是便利店开票方便，我们都在这边买便当，今天轮到我。”
微禾：“外卖也有开发票的，出来买饭太麻烦了。”
沈樊在她边上的高脚凳上坐下：“挑外卖太花时间，一个部门统一订餐更方便。”
微禾点点头：“也是，不过天天吃，也会吃厌。”
沈樊点点她的饭：“那你还吃？能下班怎么不回家。”
微禾叹息：“做菜没事，洗碗好累，还是便当方便，吃完就扔。”
沈樊：“洗碗累吗？做菜更麻烦吧，我宁可坐等着吃饭，饭后洗个碗，也不想饿着肚子做饭。”
微禾：“你有这个喜好不错，以后你们家肯定不会有谁洗碗的矛盾。”
沈樊笑：“周末我们去黎辉家聚餐，你要不要来？免费蹭饭，不用洗碗。”
微禾为难：“不太好吧，你们朋友聚餐。”
沈樊：“都是我们部门的人，大家在岛上玩了一周还不算朋友？当时说好回来再聚结果一直没碰上。”
微禾还是有点犹豫，主要怕尴尬，这么久了也不知道人家还记不记得她：“部门聚餐我去更奇怪了，下次可以找机会一起约好出去玩。”
沈樊再劝：“到时候他们都会带家属，不止你一个。”
“哦……”嗯？带家属，不止我一个，啥意思？
她觑一眼沈樊。
沈樊一本正经，很自然的模样，不像意有所指。不过这人五官长得真不错，天生正气，说什么话都让人觉得他安全可靠。
看着看着，脑子发散就想歪了，感叹起这人长得好了。
沈樊伸手在她眼前晃晃：“发什么呆呢？去吧，到点吃饭了我发消息叫你，不用你出劳动力。”
微禾：“那怎么行，蹭饭这样的事情我能做吗？我怎么也得人在现场表示一下精神上的支持啊！”
沈樊哈哈一笑：“对，现场监工很辛苦，到时候给你准备快乐水。”
微禾：“要3摄氏度的冰镇快乐水，我这人很精致的。”
沈樊笑得不行，一个劲点头。
这时店员喊他：“便当都好了哦！”
沈樊起身离开，走之前回头强调：“那就说好了，周日上午去黎辉家吃饭，具体地址我微信发你。”
微禾：“……”等等！我怎么突然就答应了！啊喂！那个家属到底有没有别的意思？！
微禾看着他两手提满了便当从窗外走过，走了几步，回头用提着塑料袋的右手冲她挥挥手，心中各种弹幕飞过的微禾面上十分平静，微笑着挥手与他告别。"