苏娇杨与唐玉环教授约定好培养下一代接班人的打算后，将这个计划同国重内的元老级研究员说了一下，孙主任、李党育教授等都表示了自己的态度——全力支持，之后会尽力寻找有能力的人来接自己的班，绝对不能让自己辛辛苦苦办起来的研究组‘短命早夭’。
因为国重存了自己的打算，故而这次‘电气生态’的项目就得发生一定的变动。
按照国重原先的做事方式，留给国重内部研究员做的项目，全都由国重内部的研究员担任重要职位，分给国内其它高校或者研究院所做的项目，国重只负责出钱以及验收，至于这个项目怎么做，人员如何分配，经费如何分配等，国重是一概不管的。
但现在国重更改了政.策。
有将近一半的项目依旧是国重内部研究员的‘自留地’，一般人根本染指不了，余下的那一半项目，国重也加强了把控力度——几乎是每个项目都被空降了一个高级的研究员，这些研究员或许都不会涉及该项目的研究领域，只负责行政方面的事务以及研究计划的统筹安排。
国重这样做，直接压缩了那些外来研究组的主动空间，一时间，很多外来的研究组都颇有微词，之前同国重有过几次合作关系的老专家们没忍住，都托关系找上了国重的元老级研究员，想要打听打听，国重究竟打算干什么？
京城科技大学的朱圣林教授同国防科大的慈云副校长认识，他找慈云副校长牵线搭桥，没有见到苏娇杨，但是见到了唐玉环教授，他拐弯抹角地说了一通，绕的唐玉环教授都快晕了，这才把话说到点上。
“唐院士，您是数学理论与应用国.家重点实验室的老人了，您知不知道内情？我们的研究团队好好的，就算不空降人指导工作，研究项目也能保质保量地完成，国重怎么就突然要给我们研究组空降一个领导过来？是不是国重不放心我们了？”
唐玉环教授早就想到会有这么个问题了，不过她没想到这问题会找上她。哪怕她同朱圣林教授不是很熟，但是看在慈云副校长的面子上，她也得客客气气地回答这个问题，“其实没啥，你们之前怎么开展研究工作，只后就怎么开展，从国重这边空降下去的人不会乱指导工作的。”
“空降下去的这些人，更多的是要起到一个统筹安排的作用，另外呢，就是监督作用。这么大的项目，哪怕是最小的专题，手中拿着的经费都是十几二十万，国重这边不可能完全放手相信的，总得给自个儿安一只眼睛盯着。”
“国重的科研绩效是全国最高的，国重能够拿到的项目也是国内最顶尖的，一是因为平台高，二是因为待遇好，这才有源源不断的课题组想要同国重合作。但平心而论，哪怕国重在决定合作伙伴之前，已经认真筛选甄别过很多次，但最终建立合作关系的研究组中，还有很多人是拿钱不干事的。”
“国重这边的研究组都每天战战兢兢勤勤恳恳，外来的研究组做项目的时候却不上心不用心，真当国重这边的研究员看不出来吗？国重上上下下的研究员，每天都奋斗在科研一线，都清楚一个项目认真做了之后，能拿到多大的成果。”
“很多外来的研究组，项目确实做完了，但最终交上来的成果也就是堪堪完成了任务合同书上约定的那些。拿着这样的成果，在别的地方或许可以畅通无阻，但在国重这里是行不通的。别人或许会觉得项目完成就是满分，但国重自有一套评估的标准，项目完成，仅仅算是及格。”
“实不相瞒，国重这边的研究组，每个项目完成时，提交的成果都会比任务合同书上的多许多，翻一倍都是常见的小事，有些研究组甚至能够翻两倍、翻三倍。”
“国重这次派人空降下去，并不是说要干预那些外来研究组的节奏，只是想要敲打敲打那些拿了钱不认真做事的研究组，他们想做就认真做，没法儿认真的话，就麻溜地滚蛋。”
“另外呢，国重让这些研究员去面临一些行政上的事务，其实也是对他们的培养。这些被派下去的研究员都是国重的老人了，很多人都是跟了国重十来年的，也该往上升一升了。”
“他们如果表现得出色，我们这些老骨头退下来之后，位置就是他们的。这些研究员之前十来年一直都在潜心搞研究，学术水平上来了，但对于一个大项目的整体把控能力还是略微有所缺欠的，国重也是借着这个机会来磨练磨练这些人，谁有能力，谁就能往上爬几个台阶。”
京城科技大学来的朱圣林教授听了唐玉环教授的这一番话后，虽然心中遗憾，但也表示了自己的认同，“既然这是国重的安排，我们肯定尽全力配合。你们国重能够在短短十年里就发展成现在的规模，主要是苏主任和你们这些元老级研究员的功劳，那些项目做得又快又漂亮。在寻找接班人的事情上，你们必须慎重慎重再慎重，否则怕是会一失足成千古恨。”
“我同国重是第一次合作，但打心底说，我希望数学理论与应用国家重点实验室能成为国内学术界的一颗恒星，而不是一闪而逝的流星。”
要用手头的项目给国重寻找接班人的事情，苏娇杨并没有要求大家伙保密，于是这个理由很快便传播出去了。
预想中的‘骚动’等并没有出现，更没有出现研究员之间互相嫉妒的情况，被选上的那些研究员在这件事情上表现出了空前绝后的团结。
有人惊讶连连，“啥？想让我去当那接班人？不行不行，我觉得自个儿安心搞研究就好。四处找人托关系拉项目，那多难啊……干不了干不了，您换个人吧！”
有人咋咋呼呼，“国重要培养接班人了？苏主任还那么年轻呢！说起来惭愧，我比苏主任还要虚长几岁，想来等苏主任干不动的时候，我早就退休了，哪里轮得到我来当这个接班人啊！咱给苏主任提个建议，接班人还是从娃娃抓起吧，让她折腾那些刚加入国重的年轻人去！”
也有人表示自己对酒局的忧虑，那人说，“去顶替苏主任的位置，肯定得有一个好酒量吧……我不行，这个我真的来不了。要是说喝茶，甭管红茶绿茶还是白茶黑茶，我都能喝，可要是喝酒的话，我真真真真的是一杯倒啊！我这酒量就不是接班人的酒量，去了酒桌上就是闹笑话的，可不能叫我出去丢人。”
要是换在别的地方，有一个向上爬的机会，大家绝对削尖脑袋往上钻，指不定还会发生几出互相拉踩互相手撕的宫斗戏戏码，可是换在国重，这种情况是不会出现的。
得益于国重那层次分明的研究员分级制度，国重内部所有研究员都知道，只有自己手中的成果质量过硬，那才能拿到更高的绩效，能在学术圈中拥有更高的地位。
换句话说，国重的研究员都是奔着一级研究员去的，有些野心大的人还打算多做几个大项目，去拿一个院士这样的终生荣誉回来。
当课题长还行，不会分出太多的精力去干行政上的事物，一旦变成了项目长，那便会俗事缠身，不仅仅得为科研的事情操心，还得为项目上的一通杂事琐事操心，绝对会拖他们的后腿。
他们心里的目标只有一个——早日当院士！
了解到这种情况的苏娇杨和唐玉环教授险些一口老血喷出来，不过决定都已经做了，通知也已经发出去了，怎么可能会半路更改？那些被挑中的研究员甭管乐不乐意，按着头也得给推出去。
苏娇杨还特地召开了一个小范围的动员会，会上，她用尽自己忽悠国防部、科技部等人的忽悠水平，同那些‘预备级接班人’说，“你们不能只盯着自己手里的那点研究项目看，你们也得培养一些别的能力，比如说统筹安排能力等等。现在有我在，能给你们把项目都争取下来，让你们不缺项目做，可你们想过没有，要是哪天我不在了呢！我争取不下来项目，你们该怎么办？”
“你们不仅仅得做好自己手里的研究，还得拓宽研究面，了解一整个行业的研究动态。不然等我一退休，怕是就没人能争取到这种五千亿级别的大项目了。”
“就算你们手里都不会缺项目，都能养活自己，可我希望你们能够知道，一个五千亿的项目和一百个五十亿的项目，虽说研究经费一样，但存在着本质的区别，甚至可以说是天差地别！”
“五千亿级别的项目几乎覆盖了整个行业，就拿我们现在做的‘电气生态’一样，但如果我们拿到的是一个五十亿的项目，我们可能只负责这个行业里的一个螺丝钉，效果完全不能比。负责一个大项目，就等于是将这个行业中所有的线都拧成一根绳，大家力往一处使，而负责一个小项目，就等于是把主动权交给别人，别人想把你怎么拧，你就得怎么拧，明白这差距吗？”
有人不解，“苏主任，我的年纪比你还要大几岁呢，等你退休的时候，我肯定早退休了，这种事儿你就找小年轻来吧，我不行，我安心听指挥就是。”
有人开这个头，立马就有很多人附和。
气得苏娇杨变了脸，一巴掌拍在桌子上，“行，你们要是都不想上，那就得写辞职申请书，这项目你们都别干了，留给有野心的人来！”
在座的所有研究员中，哪个没听过苏娇杨的脾气？只不过随着岁数的增长，苏娇杨越来越少发脾气了，她对谁都挺和善的。如今苏娇杨乍然一发脾气，很多人都情真意切地懵了。
苏娇杨痛斥，“你们对自己的定位，不能仅仅是一个普通的研究员，你们心里只有科研绩效，就没有一点责任感吗？我看你们是在国重给养废了！”
“国重给你们的庇护太大，都忘记科研人员该干的事情了吧！科研人员需要从事科学研究工作、教育教学工作，还有社会服务工作，你们这么多年只做科学研究工作，后面两项工作都忘了？国重这棵大树现在有我撑着，能庇护你们，可我能长长久久地撑下去？你们现在受了庇护，之后就得去庇护别人。按你们现在这种人人都不愿意站出来的态度，估计等我一退休，国重立马就跟着倒下了！”
“你们看看自己，再对比一下外校的研究员，你们的日子不知道好过了多少！以你们现在的学术水平，哪怕去了京大、清大，都绝对是学术带头人了，你们得自个儿管着一个团队，得为这个学校的这个学科负责，能像现在在国重一样，除了科研的事情就啥都不管？”
“科学研究也是薪火相传的事情，我将火种给种下了，你们只想围着我这火种取暖，就不想给后人留点光明？”
苏娇杨一拍桌子，撂下一句话便走了，“这件事情就这么定了，谁要是不愿意，那就给我交辞职信，我给你们半个月交接项目的时间，半个月后麻利地走人。只想享受便利，不想付出，哪有这么便宜的事情？这个位置你们坐不习惯的话，那就退下来，有的是人想坐上去。”
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苏娇杨是真的被气坏了，她回想了一下当初刚拿到‘超级列车’项目的时候，一共就五个课题组，这些课题组之间互相抢夺工作量，将研究工作搞的有声有色。
国重怎么就变成现在这样子了？像一潭死水。
苏娇杨仔细分析了一下原因，找到了问题的源头——是她制定的那一套研究员分级评定标准出了问题。
她制定的那一套研究员分级评定标准太过注重成果，忽视了研究员带项目的数量，这直接导致研究员们都只管埋头搞研究，没人愿意去争抢项目，只等苏娇杨给安排得明明白白。
苏娇杨一咬牙就修改了研究员分级评定标准——除去九级、八级、七级研究员这种萌新之外，从六级研究员开始，每年都必须承担一定体量的研究任务，诸如六级研究员，每年至少都得承担三百万的研究项目，五级研究员每年至少承担六百万的研究项目，四级研究员再翻一倍，等到了一级研究员的时候，每年至少承担九千六百万的研究项目，将近一个亿了。
如果承担的项目体量不够，那不好意思，只能降级处理了，哪怕成果够了也得按部就班地蹲着。
哪怕你的研究成果已经到了一级研究员的水平，可倘若你这些年一直都是只扫自己门前雪，那不好意思，就你这思想觉悟，还想评院士呢？
都不为人民服务，为国家奉献，凭啥选你做院士！
放眼国内学术圈，谁不知道科学院院士与工程院院士的评选标准是与数学理论与应用国家重点实验室对标的？
能在国重中评上二级研究员的，基本上都成为科学院院士或工程院院士了，要是能在国重内评上一级研究员的，那便是两院院士，学术大家。
这一套考核标准的颁布，彻彻底底地击碎了那些只想做项目不想负责项目的人的白日梦。
别看五千亿项目很多，但国重的研究员更多，单单是一级研究员就有四十多位，二级研究员将近两百位，三.级研究员将近五百位，四级、五级、六级研究员更多，这些研究员看到了压力，一窝蜂而上，以迅雷不及掩耳之势就将五千亿的项目给瓜分了个干干净净。
因为国重有规定，三.级及以上的研究员都必须独立带领研究团队，所以这些研究员没办法抱团取暖，单单是这些人，就瓜分了将近两千亿，余下的那些四级、五级、六级研究员也加入项目经费的争夺中。
当初没有压力的时候，这些研究员一个个都挺稳的，谁也不为科研经费的事情发愁，可现在有了晋升压力，这些研究员就稳不了了。
他们不能只为眼前打算，还得为将来打算，谁知道自己那一年就提升研究员等级了？这个项目是五年制的，稍微努努力的话，五年后，说不定自己能晋升两个等级！
万一自个儿的成果够晋升了，但带的项目体量不够，那不得活活气死？
怎么办？
未雨绸缪，提前打算！
国重内的研究员都是按照‘逼死自己’的工作量来编写的项目预算书，六级研究员都是按照四级研究员的体量来要求自己的，生怕对自己一时心慈手软，就堵了自己将来的晋升路。
国重内科研管理部与财务部的人忙得飞起，不眠不休加班轮转，总算在四天之内将所有的经费申请书给审核通过了，五千亿不仅没有余下一丁点儿，还差了不少。
国重内科研管理部与财务部的人赶紧申请，将国重建设经费也挪了一大笔过来，这才将这股‘申请经费热’给降下去。
苏娇杨在国重内实行了丛林法则，狼性精神，直接将整个国重的惫懒佛系科研风气给扭转了过来。
苏娇杨笑得心满意足，她要的就是这样的效果。至于经费上的漏洞，那算是事吗？经费不够，再申请就是了。
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‘电气生态’与国防部的秘密项目是同时开展的，苏娇杨同时担任两个项目的总设计师，忙得脚打后脑勺。
华兴集团的名声早就闯了出来，只不过学术界的人都不大清楚华兴集团的底细，甚至有人还觉得，华兴集团是傍上了苏娇杨的大.腿，全都是倚仗国重的扶持。
可直到这次华兴集团加入到‘电气生态’的项目中来之后，华国学术界的人才意识到了华兴集团的实力有多么雄厚。
不知不觉间，华兴集团已经凝聚出了超过一千人的电气研发团队，虽然这个研发团队中，以初出茅庐的研究菜鸟居多，但这些研究菜鸟都毕业于国内名校，华兴集团技术研究部还高薪聘请了国内知名的专家学者来带着这些研究菜鸟搞学术，这些菜鸟就算再菜，两三年的时间，也足够他们成长起来了。
另外，国重这边的很多研究项目都愿意带华兴集团的研究员，国重这边很多大牛级的研究员申请项目的时候一个个气壮山河，真正到了开展项目的时候，却发现人手严重不够用，那该咋办？去华兴集团借！
在整个‘电气生态’的项目中，华兴集团仿佛变成了国重的亲儿子，他们是整个项目的最大受益者。
国重所有技术成果的转化，都是交由华兴集团来实现的。
除此之外，鹏城那一个个产业群如今也都受了益，鹏城的经济发展再次突飞猛进。
一切都在朝着更好的方向发展起来。
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苏娇杨的日子却过得不大如意，不过这一切都是她自找的。
欲戴皇冠，必承其重。
苏娇杨接了国防部那五千亿的大项目，虽说也算是量力而行，但研究压力还是相当大的，更别说唐玉环教授的团队之前一直都在研究‘载人登月’项目，对航空航天飞机的研究不算充分，胡乱拼出一个航空航天飞机来，这不算难事，但想要达到苏娇杨心中的那个标准，就需要费点力气了。
为了推动项目更快更稳妥地发展，苏娇杨亲自参与到了理论与技术的突破中。
彼时，智障系统中那‘超级列车’的项目已经推动到了百分之八十五左右。
苏娇杨将用了十几年的专注水壶好好清洗了一遍，用白醋把专注水壶中积攒的水垢都给泡干净，将自己那绿油油的发卡也清洗了一遍。
想要科研做得下去，头上必须戴点绿。