没过几天, 思恒深度股东大会通过增加“独董”决议。
独立董事, 不能是公司股东, 也不能在公司任职，还不能与公司本身或管理者有业务联系, 必须可以对公司的事务做出独立判断。上市公司必须有独董，非上市公司可以没有。
此前，思恒深度只有一名独立董事, 就是原思恒请过来的独立董事，原深度的那个独立董事因与“金桥”有些关联只能离开。现在，思恒深度的大股东希望增长一到两名独董。
这事儿确定以后，阮思澄便开始研究。
她锁定了“天天药房”的创始人池文俊。池文俊对医疗行业一直有着独特见解, 90年代把“天天药房”打造成了国内第一大药房, 非常会抓患者心理，总能成功推算出来哪些药会有高需求、哪些药能卖得好。阮思澄觉得, 虽说AI医疗合作对象是医院, 但是归根究底，患者方的市场拉动才是最为重要的。
去年, 池文俊已宣布退休。
咋能让他当独董呢……
阮思澄又按照习惯，跟FBI似的, 把池文俊的微博、朋友圈、采访、演讲、讲座一条一条地刷过去，寻找突破点。
几小时后，她发现, 池文俊似乎十分欣赏T大某个商学教授写的文章, 经常转发。该商学教授也是一个很著名的财经作者, 文章基本与商业有关，包括不少总结、分析和预测。
阮思澄又把那位商学教授的一系列发言考察了下，最后判断，这位教授，也十分欣赏池文俊！他经常在专栏文章和视频节目里用池文俊来举例子，讲述一个成功的管理者应该具备的视野和大局观。
然而，这两个人，感觉彼此并不认识……池文俊可能是因为看到对方提及自己，才关注到T大教授的，进而发现对方文章对于自己十分有用，于是经常激情转发，但是从那生疏和客气的口气来看，不太像是认识教授，倒更像是“神交已久”。商业圈子虽然不大，可也不是谁都认识谁，大佬们都习惯端着。
阮思澄决定，独董就请他俩好了。T大教授吴大有确也是一个非常好的独董人选。他的研究方向是商业史，对商业的见解很深。
主意拿定，阮思澄给二人分别打了电话，介绍思恒，offer薪资，邀请对方加入董事会。
思恒深度这一两年风头正劲，池文俊和吴大有都听说过。这家公司前景不错，给的薪资也很可观，不过，因为当“独董”也十分麻烦，需要经常开董事会，他们都没直接答应，而是说要好好考虑，“一周以内会给答复”。
于是，阮思澄又开始表演了。
没过几天，她给池文俊发语音，说：“池总，对了，那天忘了讲，思恒深度打算同时聘请两位独立董事，另外一个候选人是吴大有教授。”
“哦？”池文俊果然感兴趣，“吴大有教授？他答应了吗。”
“还没有呢，在考虑着。”
接着，阮思澄又如法炮制，给吴大有发去语音，说：“吴教授，对了，那天忘了说，思恒深度打算同时聘请两位独立董事，另外一个候选人是池文俊池总。”
并且同样表示，池文俊他“在考虑着”。
等了等，阮思澄又回过头给池文俊发微信语音，聊了一波，而后故作无意地道：“大有教授刚也知道另外一个独立董事的候选人是池总了，还问我您答应了吗，感觉可能是想看看您的意思……不过我也不是十分确定。”
自然，阮思澄跟吴大有也发了基本相同的话，说池文俊问他答应了吗，可能是想跟着对方行动。
阮思澄两边传话，两边勾引，在刻意的引导之下营造出了一种“你去他就去”的奇特氛围，并没有费太大力气，池文俊和吴大有这两个“神交已久”却不认识的人就都同意加入思恒深度的董事会了，从今往后一起共事。
想想也是，自己欣赏的同时也欣赏自己的某人说“你去我就去，你不去我也不去”，这诱惑力实在太大！一般人都说不出来“那我不去了”这样的话！
于是，董事会被成功改组。一个天牛的医疗行业企业家，一个天牛的名牌大学商学教授，都加入了思恒深度的董事会，将为企业发展共同出力。
对阮思澄的骚操作，思恒上下已经见怪不怪，不过，原先深度的投资方爱未等等却着实是看呆了。
…………
这天，跟俩独董签完合同，阮思澄在思恒深度工作到了晚上9点半，拎上提包准备回家。
经过某片办公区时，她看到几个原深度的人还在敲码工作，然而表情十分木然。
“王大，王二，王三！”阮思澄竟准确叫出他们名字，“现在已经9点多了，怎么还在公司待着？”她会可以记住每个公司员工的名字。
“阮总，”王大王二网三说，“我们想再工作会儿，早点完成这个项目。”
“赶紧回吧，”阮思澄笑，“晚上应该陪陪家人，项目按timeline做好就行。”
王大王二王三简直受宠若惊：“谢谢阮总！”
“嗯。”
阮思澄也不大清楚深度原CEO马诞的作风，可看起来比较高压，要求员工急他所急，要求员工把他的公司当成自己的公司，然后上进、拼搏，努力工作，最好天天都跟打了鸡血似的。
两个公司合并以后，原深度的员工仍在继续那套工作方式，可这其实并不见得好，反让原先思恒的人也都变得焦躁起来，不知道该不该比拼工作时间。
其实想想就能知道，写程序非常费脑，极耗精神甚至体力，一天12个小时不停地写是根本就不可能的。这相当于一天考完高考的所有科目，还TM的有剩余时间，得再考一门。天天如此，不累吐血才是怪事呢。
因此，在“努力”的要求之下，员工只能耗着时间，干俩小时玩儿一小时，硬是磨到晚上9点，然而这样也非常累，因为没有大块时间可以用来休息调整，可能反而影响效率。员工还很有可能对公司心存不满，缺乏积极性。
嗯……怎么办呢……
阮思澄在等电梯时掏出手机看了看，发现，思恒深度的公司群“思恒深度Flower 399”此时竟然还挺活跃。
“思恒深度Flower 399”是梁言给取的名字。这岁数的都知道F4，于是梁言说他们也是一个团，有388个人，CEO阮思澄就是C位，然后还很当回事儿，每招进来一个新人都要改上一遍群名。
阮思澄看见，原先深度最爱表现的一个人，叫崔景慧，又在群里疯狂刷屏：
【崔景慧：我刚才在公司门口，眼前一黑，竟然晕倒了！多亏欧阳一把拽住！】
【崔景慧：年纪大了，不饶人了。连续两周天天工作到三四点才上床睡，早上七八点又起来，身体真的扛不住了。】
【崔景慧：别说，这人一过30岁，肉眼可见地“虚弱”了！我以前也这个作息，可是都生龙活虎的！】
崔景慧的好友欧阳作为人证非常捧场：
【欧阳楠：真的，景慧突然就往下栽！吓死我了！我正刷卡要进门呢，她直直地就晕倒了！】
【欧阳楠：我一直都好奇景慧每天到底什么作息，凌晨四点还问工作，今天终于是知道了……】
阮思澄：“……”
阮思澄想起来，最近两天依稀听说“深度的人好多戏精”。
她在群里翻了翻，把最近的记录看了，发现就在一周以前，欧阳楠刚在群里说她得了个什么毛病，是太拼命了，累出来的，求大家推荐医生，然后崔景慧立刻甩出来几个医生名字，说他们治这病特好，因为自己都得过两次了。
“……”阮思澄没离开大厦，而是跑到了监控室，随便编了一个理由，跟老爷爷调了监控，把崔景慧和欧阳楠回公司的过程看了。
根本没人曾经晕倒。
她们两个甚至站在走廊里面聊了会儿！
欧阳楠在公司群说“我正刷卡要进门呢”，肯定是指大门门口，不可能有别处了。
阮思澄跟大爷道谢，走出监控室，一边等电梯，一边在思恒深度公司群里挺罕见地直接发言：
【阮思澄：@叶凤毛 @顾延之 @××× @××× @×××公司重视员工健康，绝不鼓励熬夜工作。请各总监和各经理对组员们留意一下。如果有谁在工作上存在困难，请充分给予他所需的培训、指导及必要的支持等等。如果有谁并无困难却依然要牺牲睡眠，请核实下工作量，看是否需把他的工作交一部分给别的人。】
这话说的冠冕堂皇，然而稍微咂摸一下，就可以发现，CEO阮思澄对崔景慧的“加班”并没有夸赞，而是怀疑她做不来！ 还让她的总监、经理对她进行专业培训！
虽然最后给了一点面子，说了另个可能，就是真的工作太多，可紧接着，阮思澄就跟了一句“请核实下工作量，看是否需把他的工作交一部分给别的人”！这可跟她想出风头的愿望背道而驰了！活儿少了，项目没了，还升职个屁？
她其实也十分无奈。
因为深度一些“戏精”，部分员工被带偏了，在崔景慧和欧阳楠等程序员成天地show“努力”“拼命”的情况下，也有一些不知所措，甚至也show上几句话，不过碍于水平有限，还在初级，不太够看。
阮思澄觉得，这样不是好的现象。员工竞争，是要比较最后成果，而不是时间这些表面上的东西。
这样下去对于公司没有好处。
然而苗头已经起来，“戏精”不是一个两个，跟崔景慧和欧阳楠单独约谈压不住了，得在公司“杀一儆百”了。如果只是叫总监们在早会上概括性地提一提，不会有用的，也不大好摆明面讲，点点典型的崔景慧就可以了。
至于崔景慧……明显不会在意同事们的眼光。
想继续干，那就好好干。
哎，她想：思恒、深度的整合，还有的整呢。
十分钟后，公司群里叶凤毛和顾延之都出来表态：【明白了，阮总，思恒医疗重人性化。】
阮思澄没再回复了。
…………
第二天是每半月一次的例会。
阮思澄在会议室听各项目组汇报工作。每一个组人都要全，在约定的汇报时间进来、坐好，再由几个负责人来讲述进度。
每波都是十几个人，3到5人演示PPT，其他人听，每组占用20分钟。
阮思澄很用心地听，时不时地问点问题，然而，对于比较满意的项目组，她会宛如影后附体，用惊讶的眼神扫过项目组的每一个人，说：“大家都是一样上班，你们居然能半个月做这么多？？”“看来还是有些低估你们组了，以后会考虑把更重要的研发项目交给你们。”
她能看到，说这话时，下面每个人的眼睛都闪着光。
CEO的这些夸奖，会让他们骄傲、开心、感动、有成就感，甚至许久都不会忘。为了再次看到公司CEO的震惊，延续自己“特别牛逼”的形象，保持自己十分独特的地位，不让欣赏自己的对方失望，不辜负她的认可和期待，他们会更自发、更自觉地努力工作。
为了达到某个成绩而努力，和为了做给某些人看而努力，是完全不一样的。
最重要的是让员工自己有动力，而不是被逼着赶着。而这动力，不光是物质上的，还有心理上的。
而其他组知道以后，自然也会有紧张感，有竞争感，不想被人就此甩下。阮思澄作为CEO，在当前的情况之下，根本就不需要批评谁进度慢，也不需要强制谁加班。
大家都是名校精英，谁会愿意居于人后？
都是有自尊的。
开完会，顾延之跟着思澄走进她的CEO办公室，又汇报了几个工作，最后叹道：“阮总，您还真会对付戏精！深度来的好几个人我也早就看不惯了。他们现在都老实了。”
阮思澄笑笑。
“下边都说您牛逼呢。直白地讲‘思恒医疗并不鼓励上太多班’！”
“本来就是，谁能一天写12小时的程序啊。”想想，阮思澄挺认真地说，“其实，如果真有那么多活，每一分钟都在产出，咱们员工有一大半都会自愿做完再走，就像思恒之前经历的那几次突发一样。可是呢，大多公司所谓加班，完全就是管理混乱所造成的。老板一拍脑门，突然决定换个方向，换着换着再拍脑门，再换个方向，或者老板的老板才有时间听取汇报，要求采用新的思路，再或者兄弟部门参与进来，也对项目有指手画脚……小兵总在做无用功，自然天天怨声载道。可是呢，老板们却依然觉得这些都是很正常的，甚至想，反正可以加班加点。”
“……”
“为什么要这样子呢？大家都professional一点儿难道不好？”
“阮总，”顾延之笑了，“在这点上，您跟邵总想法真像。”
“啊？？？”
“扬清集团刚出八卦，您不知道？”
“不知道……什么八卦？”
“嘿，”自从出柜，顾延之就变成了思恒医疗八卦中心，谁都喜欢跟他讨论IT界的坊间传闻，“扬清集团互联网加一个总监强制下属每周六去公司加班，从九点到三点，项目做完前不会变！邵总听说这事儿后，把他叫到办公室里，问，为什么要整个大组每周六到公司加班。”
“……”
“邵总问，他是不是没计划好，他是不是没考虑对，他是不是如何如何，把那总监给问到了生活基本不能自理！”
“……”
“邵总其实留面子了，让人自己回去改进。没想到，这个总监被训以后还跟别人讲了一通！也不知道是不服啊还是怎么一回事儿……可能也是个戏精吧，也想show加班。于是，一传十，十传百，整个扬清都传遍了！整个行业也传遍了！大家都想去扬清了！扬清集团互联网加简直爱死自家总裁。”
“……”阮思澄，“这么说来还真挺像。不过也正常，我技能树很多招儿都是从他那拿的秘籍。”
顾延之说：“跟对人了。”
阮思澄：“算是吧。”一语双关。
而另一边，像在验证阮思澄的话是的，邵君理在听完手下报告以后，眉心轻抬，淡淡地道：“不错，都是一样上班儿，你们竟然能做这么多。”
好不意外地看到了对面几人鲜活的表情。
…………
在邵君理把总监给“问到不能自理”一周以后，在微博上，澎湃科技大CEO发的几篇“年轻人要奋力拼搏”的群邮被骂得火了。
他说，趁年轻时多多工作，多学技能，这是非常幸运的事。
还说，想着朝九晚五准时下班的人生是不思进取的人生，是对国家对人民没有意义的人生。
这自然被骂成狗。
年轻人不能陪家人，不能陪朋友，拿着一点工资、奖金，用健康作为代价，帮老板赚钱。
想提高的年轻人不一定非要被迫加班。
有人总结了黑心企业名单，还有人总结了良心企业名单。
这个时候，扬清集团互联网加的员工们都跳出来，狂发：
【来扬清吧……之前有个总监强迫手下人每周六加班，邵君理总把他问到不能自理……N连问：为什么要整个大组每周六到公司加班；是不是没计划好；是不是没考虑对；是不是……】
【邵总说过，如果，这么努力而产生的利润都不足以招聘新人正常工作，就要反思管理方式。为何TOP 10可以做到，我们却不可以做到。还说，别让员工做无用功。】
还有人说：
【不过，扬清集团互联网加要求上班高度集中……上班不能上网聊天……对于工作内容，能发邮件都发邮件，一是为了全部留档，二是为了不被打扰。还有白天不能睡觉，尽量选择食堂吃饭……但是如果不想升职，确确实实不算很累，把活干完就可以了。水平不错的工程师，刨掉三餐，一天纯干八个小时，差不多了。公司晚上6：30开饭，只要呆到6：30就能蹭了，不像xx，八点开饭！】
【楼主，你得除掉几个大组，比如无人车，比如扬清X，比如扬清大脑，这种活儿真的多的，一天到晚赶项目的。这几个组跟创业公司没有区别，都是超人。】
【回复一楼：哈哈哈哈，特别上进的进去，一般上进的出来，总有地方可以选择。】
在这里的乱局当中，居然有人提起思恒。
不知是谁匿名发评：【思恒深度也很好鸭！有戏精说累到晕倒，我们的CEO群发消息，说，公司重视员工健康，绝不鼓励熬夜工作！】
因为这条，思恒深度被博主给总结进了“良心企业名单”。
这个名单一登上去，思恒深度的HR发现，投简历的比前一阵足足多出十倍不止！
他们也又趁机捞到一些十分不错的人。
之前一直都招不到合适人的几个位置，也在两周内全填上了。
走的走，留的留，来的来，到这，思恒深度的人员算基本定型。企业文化、企业个性，也在系列的整合后，达到了初步的统一。