律风说要调查到底, 不到半小时，负责A7号桩基的工人信息、监控录像、确认单据就送到了会议桌上。
工人们下班，律风他们加班已经成为常态。
他面前的电脑上播放着昨天的监控影像, 配合着确认签字的名单，一眼就能看出A7号桩基水阀控制, 到底是哪里出了问题。
“刘建宇是我们一建负责浇筑桩基的熟练工, 应该不会犯这种低级错误, 但是他带的菲律宾工人——科奥，是上周刚来的, 可能业务不熟, 导致的问题。”
负责混凝土浇筑的小组长，难免觉得律风小题大做。
浇筑混凝土这种工序, 不是什么精细任务，多放点水、少调点减水剂, 都是正常的失误。
然而，他们详细汇报情况, 律风却严肃无比, 盯着手上资料。
他忽然问道：“为什么科奥的工资，比其他的菲律宾工人要高？”
负责人按照工地招工标准, 如实说道：“因为他有建筑经验，算熟练工, 所以虽然新来的, 开的工钱也比较高。”
“之前在哪个工地做事？”律风又问。
现场负责人一愣, 赶紧狂呼人事，翻出科奥的档案。
鱼平大桥这样的重大项目，哪怕是不识字的菲律宾人，也会拥有完整的入职档案。
不过一会儿, 人事就给出了回复。
“他之前在巴丹尼的幸福都市做工。”
负责人忽然意识到了问题，“额……美国建筑集团负责的项目。”
鱼平大桥项目开工前，美国建筑集团就在疯狂抢人，开出的时薪算下来比中方援建工地的月薪高出许多。
像科奥这样，上工地前做着小贩、采摘工作的菲律宾人，自然会看在钱的份上，优先选择美国负责的项目，悠闲地赚点儿钱。
毕竟，美国建筑集团用他们引以为傲的宣传手段，见缝插针地对比着美式雇主的慷慨仁慈，与中式雇主的血汗工厂。
科奥在鱼平大桥没有朋友、没有亲属，更不可能放弃美国优渥的条件，来到这里。
“要么，他是在美国的负责的幸福都市造成了重大建筑事故被开除，要么……”
律风不怕自己的揣度危言耸听，“他是带着目的来应聘的。”
菲律宾没有完善的信用制度，中美关系因为援菲迅速恶化，他们也拿不到美方反馈。
但是，美国拿下重建城市项目之后，针对中国的意味从未消停。
再加上科奥工作一周，造成土塞渗水，就足够引起深思。
会议出现了短暂的喧闹。
与会人员交头接耳，都在小心翼翼猜测整个小失误背后可能存在的“阴谋”。
原本觉得律风小题大做的人，也开始面露愁云。
在菲律宾，他们很难像在国内一般乐天派。
整个菲方从上到下都呈现出令人高度紧张的氛围。
白天新闻还在借政客之口，抨击复苏计划污染生态、浪费资金；晚上就有发言人表示，复苏计划振兴经济，与环境互相促进，会带来更美好的菲律宾。
官方论调时常因派系不同，互相博弈，连那些衣着光鲜的议员、官员都无法实现统一理念，更不用说，叫一些菲律宾人拥有操守和职业道德了。
“那……您看怎么处理？”
负责人诚惶诚恐地看向律风。
如果雷厉风行处理掉科奥，当然可以立刻拔出隐患，不需要担心什么后续阴谋诡计作乱。
但他，也害怕律风真的要立刻开除这个菲律宾人。
因为，科奥明面上没有犯大错，土塞渗水对于大多数人来说仅仅是件小事情。
他实在无法保证，公开宣布开除科奥，会不会让菲律宾人觉得唇亡齿寒。
可他保证，绝对会导致更难招到新工人！
负责人忐忑的视线盯着律风。
律风却说：“我和总工商量过一个新的考核标准，正好赶上这事，那么过两天可以拿出来用了。”
会议室的人都看向律风，不敢多问，唯独钱旭阳眼睛一亮，“什么标准啊！”
律风慈祥看他，说道：“你马上要写的那个。”
鱼平大桥项目组考核新标准，是律风不满意慢腾腾的建设现状，和总工程师商量许久的方案。
他想快点结束工程，就必须充分调动懒散菲律宾人的积极性，而不是单纯依靠国人的努力。
于是，在菲律宾人感受到组织关怀之前。
钱旭阳总算从律风手上，接到了真正意义上的任务。
还不是跑腿打杂的那种！
这对别人来说，可能是加班加点没什么好处的苦功夫，对钱旭阳来说，却像是一种认可。
当律风发给他一套详细完整的数据图表，让他提前熟悉一下内容时，钱旭阳激动得抑制不住情绪。
“你们什么时候做的考核标准啊？”
“诶这些还经过了菲总建的同意吗？”
“我可以写中文版啊，要不然我把英语版一起写了吧，我英语还可以！”
律风实在无法理解钱旭阳为什么无偿加班还那么开心。
“……不用，具体的文件内容，我找了专家。你负责审核他们不要写漏指标。”
晚上七点，鱼平大桥项目办公室灯火明亮。
众人汇聚一堂，菲律宾建筑总公司的英语、中文、他加禄语专家，在冈萨、钱旭阳带领下，将完整的考核指标写成浅显易懂的公示公告内容。
第二天一早，科奥准时打卡上班，还没找到同事，就见一群人围在每日必经的安全公示板前。
“怎么才算做得优秀？”
“上面没写，但是从奖励来看，没那么容易拿到吧……”
“拿不到优秀也行啊，我想多拿点钱！”
议论声喜气洋洋，完全不是平时沉闷的气氛。
科奥皱着眉挤过去，抬头就见到大大的表格，从高到底罗列出了一系列考核标准与对应奖励。
考核不再是复杂又深奥的文字游戏，变成了浅显易懂的“不错”与“优秀”评价等级的好评累计！
比如累计获得一次“不错”，可以获得十比索，但是“不错”次数越多，获得的金钱奖励成倍增加，只要累计获得十次“不错”，甚至可以获得一千比索！
快赶上他们月薪的七分之一了！
枯燥无味的考核，变得公开透明又令人兴奋。
连科奥这样领着双份工资的人，都心跳剧烈地仔细往下看去。
“不错”的评价之上，是更好的“优秀”。
等工人们进入了“优秀”等级，就不再是单纯的金钱奖励，竟然还伴随着更多管理层才能享受到的优渥待遇！
带薪休假、国内旅游、出国培训，都不过是平平无奇的奖励，最令人诧异的是——
累计获得十次“优秀”，可以获得菲律宾建筑总公司公开表彰、登陆各大新闻头条的机会，成为令人尊敬的菲律宾英雄！