第5章 主角的光环

一般比较粗放型、追求省成本的开发商,都是将设计部和工程部合并,设置一个工程设计部。

招个工民建出身或土建结构专业、有现场经验的男性做总监,再配一个学建筑的、和一个学设备机电的,外加一个半个的成本人员。整个部门三四个人搞定。设计院里建筑、结构、水、暖、电、景观、室内那么多专业,在大多数甲方看来完全没必要每个专业都设置一个专人对接。

部门总监肯定要工程出身懂结构的,额外的结构专业就不用招了。机电设备是一家,水暖电道理都差不多,不就是在建筑图上画几条线么,直接一个设备专业的人搞定。另外建筑专业号称设计主持人、行业龙头,一个人把建筑、景观和室内都搞定,结构设备也能参与意见,身兼数职是基本素质。最后,成本的那个人无论是学啥的,反正要懂核对各种清单量,兼合同管理招采谈判,照样做的过来。

其实马助理已经考虑到公司目前就一个项目,本着尽量节约成本的原则,也是给了这样精简的部门配置建议。

别的部门需要多少人,庄算不太懂,也不打算乱指挥,马助理提的他照单全收。但是与设计相关的,现实世界里庄算的本职工作,他还是门清的。

而且他知道,这其实还不算最精简的甲方配置。有那种抠门的开发商,在开工前压根就没有设计部,都是营销部直接指挥设计院干活,工程部只有一个光杆司令,参加设计方案汇报的时候给点所谓利于施工的专业意见。直到动工挖土开始招标,施工队总包到场的时候,工程部才会陆续配齐了人。

虽然以庄算的设计能力和实践经验而言,各种专业他都熟悉,一个人完全能顶一个设计部,下过现场,工程口也熟悉。可是他才不想自己干活那么累。再说招这么多人就是奔着花钱去的,绝对不能省钱啊。

这个世界什么最贵,当然是人才啊!不巧立名目多招点昂贵的人才,什么时候才能把钱亏光。

“小马啊你这个架构做的很好,不过呢有些部门不能省。我已经想好了项目的发展方向

庄算一开口就定了大基调,他看了一眼直皱眉头的财务总监,又颇为豪气的补充道,“从今天起,地产公司的成本以及各位的工资、奖金都由我账上的资金出,与集团财务脱钩。按照马助理今天汇报的大构架,将我补充的那些意见也加进去,薪酬重新做一下规划,按照业内最高薪酬翻倍来做年度预算。从本月起,先将在岗诸位的工资提升一到两个等级,年底再看项目情况,追加奖金。”

此言一出,在场这几位高管顿时乐开了花。

昨天下午就听闻地产公司要独立出去,这几个人还想着万一项目做不下去,会不会破产失业,都在找关系铺后路。今天一听小庄总的豪言壮语,地产公司老人工资提升,年底还要加奖金,大家顿时不想那么长远的事情了。在哪里干活不是干,有钱不赚非好汉!

对于追加薪酬预算这事,大家迅速达成了共识,而且不由自主对小庄总的魄力一顿夸赞。

庄算看大家的反应就知道这些人已经上道了,这就对了,你好我好大家好,大家帮他把钱花,完成任务指日可待啊。

地产公司的高层会议只开了一个小时就结束了。大家各自领了任务,主要还是人力资源那边要开始大规模招聘了。所有离开了会议室的人都笑容满面,对小庄总赞不绝口。

只有马成功被庄算单独留下来谈心。

“小马,你有没有想过另谋高就?”庄算终于开口了。

马成功一惊,本以为自己今天主持的会议相当成功,无论从材料准备的精心程度,到会议结果的圆满结局,都无可挑剔,为什么小庄总似乎要将他辞退?他不免紧张而卑微的恳求道:“小庄总,是我什么地方做的有问题么?您提,我一定会改好,请不要开除我。”

“没有啊,你做的很好。正是因

庄算这句话说完,马成功觉得一阵欣喜,但他还是努力克制着不能表现得太明显,而是假装不舍的推辞道:“这不太好吧,当初我被选为您的助理,也是大庄总钦点的。”

庄算语重心长的说着:“那看来你早在我哥心中排上一号了,他将你丢给我,大概是磨磨你的锐气?这样吧,你的事情我会跟我哥提的,看看他那边具体怎么安排。你也先保密不要告诉其他同事。万一大家都学你,不肯在我这里屈就,全跑光了就不好了。”

马成功点头如蒜,并且自觉主动表态,一定站好最后一班岗,先配合将拿地的所有手续办完,外加协助人力招聘好各个岗位人员。

“说起招聘,你问问集团人力,有没有以前淘汰的人,或者是以前岗位精简没能招上来的,你将简历拿给我。我上午没事,正好看一下。”庄算吩咐了一句。

庄算回到自己位于顶楼,那间豪华的总裁办公室之后没多久,马成功就送来了一叠打印好的简历。他匆忙翻看了一下,每份简历都是配了应聘者彩色头像相片的,有的简历上还有手写的备注,应该是以前被刷掉的人,集团人力部都保留了这些人在面试时的资料。

然后马成功又递上了一份格式很特别的简历,这是中英文双语的,正反面打印,一面中文一面英文。排版简洁漂亮,语句描述言简意赅,庄算没来得及看内容,就被照片吸引了。

这不是白有贤的简历么?难道主角光环现在就开始发挥作用了,地产公司招聘的消息应该下午才发出去,白有贤的简历又是怎么来的,是未卜先知?还是说,人力资源部那边特别想招这个人,才特意先弄了简历给他过目?

庄算不动声色道:“这人看着面熟,以前来咱们公司面试过?”

马成功赶紧介绍道:“这位白先生是昨天主动将简历投递到我的邮箱的,我看他名校毕业高学历专业又对口,就先把简历打出来一并送上。他还电话问我咨询招聘情况,看起来对咱们公司很感兴趣的样子。”

“这真是他自己投的简历?”庄算不免怀疑,会不会是庄宁动了什么手脚,逼迫白有贤。

按照原书设定,他就是草包炮灰受,爱白有贤爱的死去活来的,庄宁知道后,当然要帮着弟弟将白有贤不择手段弄过来。难道这会儿庄宁已经发现了白有贤是庄算喜欢的人?怪不得庄宁一直打听他喜欢的人具体是谁。可是他明明没有回答啊。

不过,无论白有贤是否被逼无奈,还是投递了简历。而且按照小马说的,白有贤若是没有主动意愿,又怎么会致电咨询呢?白有贤这究竟玩的是什么花样?会不会是勉为其难来应聘,然后故意各种嘚瑟,轮不到终面就被刷掉么?

不行,庄算觉得不能放过白有贤。人设和剧情不能崩。

既然白有贤已经来投简历,那必须要留住,还要给他一个高薪职位,刷好感度,刷到送贵的礼物白有贤也不会拒绝,这才剧情设定,也符合他败家的大思路。但是,这个白有贤专业如此对口,主角光环的学霸万一深入参与了项目运作,不会真把项目扭亏为盈吧?

不行,必须小心提防。

这事要好好谋划,不能给白有贤那种对项目有直接影响力的职位。但是一定要给个高薪的能留住他的职位。

营销部绝对不行,与白有贤专业太对口,不能放他进去。那到底塞在什么部门呢,哎,费脑子啊。当时看书的时候怎么没注意,白有贤究竟是否在他的地产公司工作过呢?也许书中也根本没写,毕竟庄算这个角色只是炮灰,有关他与白有贤的事都是支离破碎轻描淡写。

庄算思量片刻,对小马说道:“这样啊,那就把白有贤的简历拿给集团人力总监吧。我哥说,让集团人力总监面试通过后,我再终面,看安排什么职位给他。白有贤这么

这话中之意,马助理当然听得出来,是小庄总对白有贤的履历很看好。集团人力那边也是识货的,那么要不了多久,这个白有贤估计就会来公司上班了。

只是营销部那边已经有了总监,和两个骨干,目前招聘的岗位,都是有一定工作经验和销售业绩的社招岗位,要不然也要是应届本科或专科毕业生,一张白纸好带,吃苦耐劳跑腿磨炼。

像白有贤这种工作经验有点少,学历又太高的比较犯难,有点高不成低不就,实在是不太好安排呢。如果一下子给安排了营销部的副总监,那两个工作了两三年的骨干肯定不服气,人家也是名牌大学毕业还在别家做过项目的。但如果让白有贤先跟着那两个骨干从底层做起,白有贤是否肯屈就呢?

马助理想破头也想不到,小庄总压根不想将白有贤放到营销部。